55问答网
所有问题
当前搜索:
不签离职单对谁有利
我工作快一个月了,没有
签订
合同,我想
辞职
,下个月不干了,走人,听老员工...
答:
并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。3、“通知”必须让单位签收,他
不签
就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动...
没有签合同
辞工
扣工资20%这样做合理吗?
答:
给你二个能顺利
辞职
的建议:1、根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《劳动合同法》 第三十八条第三款的规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者...
本人在公司提交了
离职
手续 可是本人提前自离了 请问以后找工作有...
答:
和公积金,自动离职
有
什么影响,对以后找工作有影响 自动离职 的话 那就是 因为旷工导致的了 不过,不影响你的公积金的
离职单
上写着厂里不续签合同,以后找工作有影响吗 没有影响。你可以在新单位入职时在进行自我介绍阶段,先入为主表述,自己和前单位约定的合同期限,双方协商一致,合同到期...
离职
证明写被辞退,对我下一份工作的影响有多大?
答:
最重要的是,要保持积极的态度和自信心。虽然被辞退可能对求职造成挑战,但通过采取积极的行动和展示出色的能力,你仍然有机会获得满意的下一份工作。总结起来,被辞退的
离职
证明可能对下一份工作产生一定影响,但并不意味着你没有机会重新就业。通过坦诚面对、强调其他优势、提供其他参考人、自我提升和丰富...
月底发工资的公司怎么样
答:
为保障资金流畅,部分公司选择次月月底发放工资,这也导致了员工高
离职
率。工资发放时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。有些公司虽发薪时间较晚,但管理规范,多为港企。员工对工资发放时间关注度不...
没
签订
劳动合同是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订
劳动合同后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
没签劳动合同,
辞职
不让走怎么办?
答:
用人单位未与劳动者
签订
劳动合同的,劳动者是不能马上
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
申请
离职
,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
答:
本月请了半个月的假,想领上个月工资直接
离职
走人,但工资不给怎么办?谁
对谁
错? 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定,好好研究一下。 没签合同的话只能看老板为人了,他好就给你,不好就不给你。怎么说没合同就没法律保障。我试用期离职用人单位有权不给我开当月工资吗 劳动...
离职
证明上写了对员工
不利
的信息合法吗
答:
劳动者不满意当前的公司,可以根据自己的意愿
提出辞职
。但是,有些公司为报复,在
离职
证明中写了不利于劳动者的内容,比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者
不利
,将会影响劳动者的下一份工作。首先,劳动者提出辞职时,离职证明要写明以下几个方面的内容:1、劳动合同期限;2、解除或者终止...
如果员工不与企业
签订
劳动合同怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜