55问答网
所有问题
当前搜索:
不签离职单对谁有利
工作一年了,没有
签订
劳动合同,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
公司领导扣着我的
辞职
报告
不签字
,不让我办辞职,要我把这个月的奖金给...
答:
辞职
信不需要领导
签字
照样有效,只要提前一个月书面通知公司你就已经履行了劳动者的义务了。到了一个月就可以离开。何止违法,他这是敲诈,已经超出了劳动争议的范畴了,我觉得都可以作为民事官司告他。这个放在一边,如果你的奖金公司不发的话,你可以到劳动仲裁部门告公司拖欠工资不给,要求支付应付奖金...
给我办离职的人没交
离职单
影响再次进入吗?
答:
给办离职的人没交
离职单
,是否影响再次进入,主要看离职是什么原因。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、...
想要
辞职
,公司却让我自行
离职
,我该怎么办?
答:
所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对自己是
有利
的。三、一定要让公司开好
离职
证明离职证明对于一个员工是非常重要的,如果说自己要找一个新的公司的话,在之前有一些公司是需要离职证明的。所以在这方面一定不要退步,一定要到公司开完离职证明,办完离职手续之后自己才能够离开。
我要
辞职
公司领导说什么就是不给
离职单
,应该怎么办?
答:
如果是正常的
离职
要求,比如说工作交接的话都可以
签署
没有问题,但是如果公司对你离职以后的行为有强制要求的话,可以寻求仲裁调节
我在一家公司工作了三年多,公司一直都没有
签订
劳动合同,现在不想干了...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
...不然不给工资,
签离职
合同有对自己
不利
的地方吗?
答:
你好,
离职
合同是
辞职
的正常手续。对你个人是没有
不利
的地方的。只有办理了离职合同,才能在法律上解除你们的劳务关系。
主动辞去职务的利弊
答:
反之,就是被动
离职
了,作为劳动者的你在没有过失的情况下-被单位或是企业解除了劳动合同,则它们就需要为此支付给你一定的经济补偿金。对了,还有一种情况也是可以申请经济补偿的:劳动者因自身患病或由于非因工负伤因素,无法胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作的,在被解职后,提出申请,也是可以...
如果员工与原单位未办理
离职
手续,和新单位签劳动合同,对新单位会有什么...
答:
关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的,是否约定你在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有竞业限制的规定.说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响.否则单位有权解除合同,或按合同约定要求赔偿损失。若单位给你放大假,虽没有解除合同,却又不给发工资,但又明确...
公司无故让我
签辞职
申请咋办?我干了快5年了。说是什么都不变,签了...
答:
劳动者不能
签订
该申请,如果签订了,属于自己提出解除劳动合同,不能获得经济补偿金。劳动者应当保留好相应的证据,有利于维护自己的合法权益。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜