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不满两年被辞退赔偿标准
签了
两年
合同中途
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同
被辞退赔偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作满一年
不满两年被辞退
答:
法律分析:工作满一年
不满两年被辞退
劳动者可以要求对方进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资
标准
支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人...
工作
两年
半
被辞退赔偿
几个月
答:
三个月。单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作
两年
半,也就是补偿三个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
裁员满一年
不满两年
劳动法怎么算
答:
一、满一年
不满两年辞退赔偿
是什么? 满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资
标准
支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如...
没
签合同
两年被辞退
了怎么
赔偿
答:
所以,
公司
如果没有正当理由就
辞退
你,你可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济
补偿金标准
的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,...
在
公司
工作
两年被辞退
如何
补偿
答:
一、在公司工作两年被辞退如何补偿1、工作
两年被辞退补偿
是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同
的补偿标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:...
我工作
两年被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作
两年
半,也就是补偿三个月的工资。法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因...
跟了自己
两年
的员工离职了怎么
赔偿
答:
跟了自己
两年
的员工离职了应该赔偿四个半月的工资。
辞退2年
以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿标准
如下:1、若员工存在过错...
工作
两年被辞退补偿
几个月工资
答:
工作
两年被辞退的补偿
是两个月工资。工作两年被辞退的员工,根据劳动法规定,用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的
标准
。对于工作满六个月但
不满
一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,则...
工作
两年被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以下支付半个月,六个月以上
不足
一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济
补偿金标准
按三倍数额支付,向其支付年限不超过12年。法律依据...
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