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干了2年被公司辞退怎么补偿
在
公司干了两年被辞退怎么补偿
答:
在公司干了两年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。合同期内赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
劳动合同签
了2年
,没到期,
被辞退怎么赔偿
答:
因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,
提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以解除劳动合同
。 三、
无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定,造成 劳动合同终止 的,应当向劳动者赔偿
经济补偿
标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳...
在
公司干了两年
半
被辞退怎么补偿
答:
1. 根据劳动法规定,工作满两年的员工被辞退时,
应得到相当于两个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的辞退属于违法辞退,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退,则可能无需支付经济补偿...
2年
工龄
被辞退怎么
赔
答:
一、2年工龄被辞退怎么赔1、2年工龄被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
我工作
了2年
半
公司
要裁员
辞退
我要
怎么补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
被公司
裁员
辞退怎么赔偿
答:
一、企业辞退员工需要支付
经济补偿
金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定...
员工
被公司辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
第一,无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。第
二
,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
签
2年
的合同,做了6个月
辞退
我,请问该
怎么赔偿
答:
1、工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付
经济补偿
金。工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是3个月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个...
公司单位
未签署劳动合同,未缴纳保险,现在在
单位干了
3年多,公司要
辞退
我...
答:
1、您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益;2、由于公司未与您签订书面劳动合同,您可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资,最多不超过十一个月;3、公司未为您缴纳社会保险,您可以要求公司支付
经济补偿
金,并要求补缴社会保险;4、如果公司无正当理由解雇您,您可以要求公司支付赔偿金。扩展阅读:...
二年
三个月
辞退补偿
几个月
答:
工作满2年辞退赔几个月工资1、满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作2年支付2个月工资。2、除非在劳动合同...
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