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不满两年被辞退赔偿标准
差
两年
退休
被辞退
应怎么
赔偿
答:
1、工作满一年给一个月工资,
不满
一年按一年计。不满半年给半个月工资,
标准
为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴,如果是违法解除合同,则要按上述标准双倍
赔偿
。2、如果
公司没
提前30天通知你,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指...
公司辞退
员工
补偿标准
2023年
答:
公司辞退
员工
补偿标准
是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需支付辞退员工赔偿的情形1、...
差
两年
退休
被辞退
应怎么
赔偿
视频时间 00:55
差
两年
退休
被辞退
应怎么
赔偿
答:
法律分析:
两年
退休的
赔偿
金应该支付两个月的工资作为赔偿金。1、工作满一年给一个月工资,
不满
一年按一年计。不满半年给半个月工资,
标准
为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴,如果是违法解除合同,则要按上述标准双倍赔偿。2、如果
公司没
提前30天通知你,还要给一个月工资做为代通知金,标准为...
满一年
不满两年被辞退
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济
补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资
标准
支付经济补偿。解除劳动合同满一年
不满两年
,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
差
两年
退休
被辞退
应怎么
赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的按一年的
标准
发给经济补偿金。二是劳动者...
工作
两年
半
被辞退赔偿
几个月
答:
工作
两年
半
被辞退
可
赔偿
6个月。工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿金
。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
上班
两年被辞退
怎么
补偿
答:
二、劳动法的一般规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在
解雇
员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。对于已工作
满两年
的员工,如果
没
有违反
公司
规定或合同条款,被无故
辞退
,雇主通常需要支付一定的经济
补偿
。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。
合同签了
两年被辞退
怎么
赔偿
答:
合同签了
两年被辞退
具体赔偿如下:1、员工
被辞退赔偿
工资
标准
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
工作
两年
半
被辞退赔偿
几个月
视频时间 00:52
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