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工作未满一年被辞退怎么补偿
工作不满一年被辞退怎么
算
补偿
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
未满一年辞退
员工
赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。
如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
没
干
满一年被公司辞退怎么赔偿
答:
如果你不存严重过错,需要补偿你,
数额为N或N+1
,如果你的工作时间超过半年,
要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资
。如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上不满一年的,
按一年计算;不满六个月的,按半年计算
。法律依据...
工作未满一年辞退补偿
是
怎样
的
答:
工作未满一年辞退补偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,
对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准
,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、工作未满一年辞退补偿是怎样的需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的,你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付...
未满1年辞退
员工赔多少钱?
答:
一般给半个月的工资就可以,有时也会给一个月的工资
。工作未满一年被辞退应补偿的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,
用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资
;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资...
工作未满一年被辞退
应
补偿
多少个月的工资
答:
工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,
用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资
;若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是
劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金
。【法律分析】...
工作不满一年被辞退怎么
算
补偿
答:
工作一年未满被辞退赔偿:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
不
到
一年被辞退赔偿
多少
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每
满一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多
不
超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
不
到
一年被辞退赔偿
多少
答:
工作未满一年被公司无故辞退的,可以索要赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(相关延伸)问:工作未满一年被公司辞退工资...
工作未满一年被辞退
有哪些
补偿
答:
工作未满一年
,若被用人单位违法
辞退
的,应当向劳动者支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
金;若是属于用人单位主动提出解除,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。
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