第1个回答 2013-07-02
这要通过劳动时间折算。按照劳动日折算有关规定，平时每月上班天数为20.83天，法定节假日按每月21.75天折算。每天上班时间为8小时。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据以上规定等，通过折算后，如果“每月没有超过21.83天，每天8小时”的这个基本标准，那么与正常工作条件下的“八小时工作制”的工资标准应该相同。如果超过21.83天*8小时，那么应该算加班，加班费按照劳动法第四十四条规定的标准计算。 这种算法没有考虑到年休假因素，也没有考虑到企业为增加工间休息时间而缩短劳动时间。也就是说，对于劳动者而言，如果经过折算，每月没有超过“21.83天*8小时”，就可以不要求加班费；每月超过“21.83天*8小时”，超过时间就可以要求加班费。另外，在法定节假日里上班，应该单独按一日工资的3倍计算加班费，不能放进每月劳动时间里折算。因为法定节假日，是每个人的“亲人团聚时间”，一旦上班，就无法与亲人团聚，应当按日工资3倍计算。 ——这是我个人看法，仅供参考。本回答被网友采纳