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不加薪就辞职
“不好意思”提
加薪
,活该你
不涨工资
,高手都怎么要求加薪的呢
答:
换句话来说,你给公司创造了多少价值,领导支付你多少酬劳,你在目前的工作基础上提供了多少溢出价值,才是加薪的核心。你的工作年限、加班时长、生活压力大……这些都不是你加薪的理由,职场不相信眼泪,不要拿你的不专业去让领导“买单”。2.
不加薪就辞职
、跳槽。不敢或者不...
老板增加工作时间
不加薪
资怎么办?
答:
公司是个团体,需要的是融入进去,而不是表现的独立特性,过度表现自己,会让你脱离团体存在,不会受到团体的欢迎。3、千万不要习惯性推卸责任 职场新人,新入职场时候,没有安全感,如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题,就喜欢把自己摘出去,简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了,影响自己在公司的...
我是公司保安,公司给我们加大了工作量,不给我们
加工资
,怎么办...
答:
公司加大了工作量缺不给
加工资
,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
“不好意思”提
加薪
,活该你
不涨工资
,高手都怎么要求加薪的呢?
视频时间 00:44
上班时说
加薪
脱了两个月等我
辞职
到期发工资他说不加了违法吗?_百度知 ...
答:
你上班的时候说加薪两个月,等到你
辞职
的时候到期发工资,他说
不加工资
了,那么要看你们在合同上对此是否有约定,如果有约定的话,他不给你加的工资,你可以向他讨要工资,去法院诉讼。讨要工资,可以这样做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在...
工作六年,工资不变,刚提
辞职
却被老板主动
加薪
10万,要留下来吗?_百度知 ...
答:
如果是对我来说,那我一定选择留,你选择离开的原因不就是因为工作六年,工资不变,才有了离开的想法,你说现在老板给你
加薪
,对你来说,何乐而不为了。一、离开,我们最终的目的还不是为了钱 对于
辞职
跳槽来说,我们其实最终的目的都是为了可以拿到更高的工资或者是得到更大的权利,我们在很多时候...
为什么
辞职
的时候领导要求
加薪
答:
小编认为
辞职
不能接受领导的
加薪
主要有以下几个方面的考虑:给领导留下不良印象 1、被金钱驱使的人 如果你提出了辞职,领导说加薪,你就留了下来。很明显,领导会认为你是一个金钱至上的人,没有自身职场原则。也许领导会认为你提出辞职只是为了加薪的一种手段而已。也许领导会认为如果有足够的金钱利益,...
为何有人说
辞职
时,不能去接受领导
加薪
?
答:
2.延长替换期这种原因,也是可能性最高的原因,挽留仅是老板的缓兵之计。你突然的
辞职
,会让你的岗位出现空缺,老板一时之间找不到人来顶替你,
加薪
只是想先稳住你,让他有更多时间作出反应跟调整,等他找到性价比更高的替代人选,你可能就由主动
离职
变为被动离职。所以如果已经找到更好的方向,大可...
因工资太低提
辞职
,老板
加薪
留人,未来会不会被针对呢?
答:
因工资太低提
辞职
,老板
加薪
留人,未来会不会被针对呢?我觉得并不会。首先,如果说觉得你自己的薪资低了,一定要和老板提,提了不涨是一回事,不提肯定就不会涨,别指望老板会主动的加薪,没有这么傻的老板你如果没有提自己的薪资待遇的话,老板就默认你接受现在的薪资,而你因为自己的工资太低,...
提
辞职
才想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
这时候,建议无需再考虑“领导给你
加工资
”的问题,走就对了。当然,如果你是那种喜欢拿着稳定收入,不爱挑战的人,这就可以
不离职
,毕竟在哪里上班都是上班。还有一个比较重要的参考因素就是公司的人文环境如何?同事间是否存在恶性竞争,跟上司关系有没不良摩擦,这都是决定是否去留的重要因素。试问...
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