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不加薪就辞职
因工资不高
提出离职
,但领导极力挽留,要不要留下来?
答:
果断
辞职
走人是最好的选择。要知道高薪是可以通过努力获得的,但是不能短视。只要眼前的工资高,也要考虑更长远的发展,这比眼前的工资更重要!无论如何,不要留下来。果断离开是最好的选择,不要浪费时间。4.当然,那一刻确实很难找到工作,所以如果老板愿意给你
加薪
,那么这个时候就不要贸然辞职,...
老板只让我干活而不给我
加薪
,我应该
辞职
吗?
答:
而不跟员工谈升职
加薪
。再通过以上两个部分的理智判断后,职人就能知道当下的情况对自己是否有利,有利的情况下自然不用去考虑那么多,做好自己本职的工作即可。而在对自身不利的情况下,就应该对工作的价值、工作的寿命、个人的前程等方面进行综合考量。最终来决定是否要继续在这份工作中继续下去。
很多人
辞职
走人,最后却不和老板说是因为工资低的缘故,是为什么?_百度知...
答:
就随波逐流。假如你真真正正要走,薪水多少早已和你没关系了。为何不大伙儿分别留个面子,终究“离开留一线,日后好相遇”嘛。假如你并不是真正想走,那也尽量不要写“工资低”。由于一旦你用
辞职
的方法来规定
加薪
,对经营者而言其实就是“威协”了。即便老总那时候迫不得已具体情况让你
涨工资
了,...
领导给别人
加工资
不给自己加工资,是提出
辞职
走人,还是装作什么都不...
答:
这件事儿如果你觉得你在这儿工作非常顺心的话。公司的各个方面福利待遇,工资收入都符合你的要求。你就不要介意给别人
加工资
。肯定是你有不如人的地方。现在的事情只要是你调整好心态。正确的处理这件事只要是随心。你就继续在这儿干。如果是各个方面都不进演绎,并且你认为你干的比他们还好,老板,...
离职
的时候该怎么谈
加薪
?
答:
第二、在公司提出
辞职
后,老板
加薪
挽留,不少员工会选择妥协,可是当继续留下工作后,员工会发现,原来的工作量与日加重,这就说明你和老板之间的信任关系已经不复存在了,你们中间有了隔阂。所以,对于这种要求,员工还会是应该考虑自身的情况,即使公司给你换岗,提出加薪的要求,你一旦留下来,或许工资...
...提加薪。老板不同意
辞职
,也
不加薪
。是什么意思
答:
女员工经常跟老板提
辞职
,提加薪。老板不同意辞职,也
不加薪
。是老板找不到员工,又想省钱。但是员工依法申请,应该给予办理
离职
手续,否则属于违法。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈...
领导提出
加工资
,人事老板娘同意了,就老板没有批,我该
辞职
吗?
答:
一、公司薪酬制度的公平性问题 每个公司都有自己的薪酬制度和激励机制,每次调薪也都是有依据的,虽然他不一定科学,不一定合理,但是公司是站在全局考虑的,最终结果会注重整体之间的公平性。如果没有调薪肯定是有原因的。所以,如果在公司工作就需要接受他的各项制度。二、
不加薪就辞职
,这样的想法对吗...
要求
加薪
但老板不加还处处为难,要
辞职
吗?
答:
领导听到那些话,被气得不行,但也没有说什么,心中暗暗记下来这笔账。每次领导在安排工作的时候,都会将又麻烦又不好处理的工作交代给他,不仅如此,还会将一些杂七杂八的小事情交给他处理,总之,就是故意刁难他。领导这样做,就是为了让他知难而退,主动
提出离职
。类似这样的事情,在职场中有很多...
本来这个月要
加工资
的,可是
辞职
了就没得加这合法吗
答:
法律上讲,公司这样是不合法的,因为只要你没离开公司,没
辞职
,还在劳动合同的时间之内,那你就属于公司的员工;而一般
加工资
(除了加福利之外,这个你是拿不到的),加的都是基本工资,从原则上讲,他们是应该把这些加的基本工资从加的那日起到你离开的那天付予你。而你要辞职了,一般辞职后的一个...
员工使用
离职
来威胁公司
加工资
,这种行为是否合法合理,如何看待?_百度知...
答:
反之,如果员工的价值与其本人待遇平衡甚至达不到,却充分利用各种机会或者情况,通过提出假
辞职
,来威胁
加薪
,这种威胁实际上就是一种要挟,对于公司的管理是一种挑战,该行为让人厌恶,公司即使一时无法处理,今后有机会,对此类员工应该予以清除。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循...
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