因工资太低提辞职，老板加薪留人，未来会不会被针对呢？

Question

如题所述

Answer 1

因工资太低提辞职，老板加薪留人，未来会不会被针对呢？我觉得并不会。

首先，如果说觉得你自己的薪资低了，一定要和老板提，提了不涨是一回事，不提肯定就不会涨，别指望老板会主动的加薪，没有这么傻的老板你如果没有提自己的薪资待遇的话，老板就默认你接受现在的薪资，而你因为自己的工资太低，提出了辞职，老板才会决定加薪留人，之前有可能是因为你没有提出自己的薪资待遇，所以让老板觉得你对现在的薪资待遇很满意，所以才没有提出辞职的要求，而你既然已经提出来了辞职，那也就向老板表明自己的薪资待遇比较低，所以老板才会决定加薪留人。

其次，现在的一些公司也有自己的规章制度，并且员工手册都是要备案的，没有备案的，就算拿这个威胁你也是没有用的，千万要记住自己和老板永远是处在一个平等的关系，给钱做事天经地义，不要害怕老板不合理的需求，就是要跟老板提出来，大不了就是不干了，当自己的工作内容，薪资待遇和办公的条件有点不满意的时候，就可以考虑换工作的事情，没有什么比自己的心理健康更加重要，而这个老板竟然已经同意加薪水让你留下，那也就说明他对你有一颗包容之心，并不会因为你的一时冲动而做出一些故意针对你的事情。

最后，对于老板来说，他们的眼中只有利益，只要是关乎他们利益的事情，他们就会极力保障自己的利益，如果你是一个能力比较强的人的话，那么老板加薪水让你留下来，就不会在未来处处针对你，不过如果说你的能力已经低于老板的期望的话，那么老板就有可能会在某一个时间里找个理由把你开除，所以既然老板给了你加薪水的机会，那么就应该好好的做事，报答老板。

Answer 2

你提离职，被老板加薪留下来了，起码证明你目前是老板所亟需的人才，具有一部分不可替代性。未来不会被针对

Answer 3

肯定会被针对，因为老板会觉得你是一个势利眼，说不定他加薪留你也是一个借口，估计以后会找机会把你开除。

Answer 4

如果你是公司的核心技术岗，这种情况，老板一定会竭力挽留你，甚至开出几倍的工资，但是你的风光日子不会长，老板一定会想尽办法找人替代你，卸磨杀驴是很难避免的。