对于职场人而言，辞职意味着他的生活、工作与未来都将发生巨大变动，必须经过多方面考虑才能作出这个决定。而辞职的过程也不是一帆风顺的，当员工提出辞职时，上司总会满口承诺“升职”“加薪”，以此挽留你。
一旦提出辞职，老板加薪挽留你，一般出于两种原因：
1.员工业务能力极强你对公司的价值不可替代，比如掌握核心技能和人脉，离开了你公司业务将大受影响，因此公司愿意用更高的薪酬留住你，否则你的离开将给公司造成更大损失。此时你必须谨慎考虑，不要因为一时的红利而沾沾自喜，要冷静思考继续留任除了能够拥有更高薪资，自身的发展空间是否足够，而且一旦提出过离职申请，公司对你的信任度会有所下降，这是否会造成后续影响。
2.延长替换期这种原因，也是可能性最高的原因，挽留仅是老板的缓兵之计。你突然的辞职，会让你的岗位出现空缺，老板一时之间找不到人来顶替你，加薪只是想先稳住你，让他有更多时间作出反应跟调整，等他找到性价比更高的替代人选，你可能就由主动离职变为被动离职。所以如果已经找到更好的方向，大可直接离开，如果你也处在调整期，可以尽快利用这段时间物色好下一个职业机会。
提出了辞职后要不要接受上司加薪而留下，我们其实可以从辞职的原因来分析：
1.薪资达不到预期付出与收入不成正比，或是目前的工资难以支撑你未来的生活，急需增加收入。对于这种情况，在提出离职申请之前，可以先尝试说明自己为公司带来的业绩和成果 ，并预期未来可创造的价值，进而提出提薪申请，如果公司接受申请，那你就可以继续留任；如果公司驳回，你再考虑其他发展。
2.个人发展受限由于个人兴趣不符、公司资源有限、业务价值不高、自我成长缓慢、行业发展前景不佳等原因限制个人发展，这种时候，无论老板提不提加薪，你都应该考虑是否离职。因为你已经触及天花板，即使未来工资有上升空间，但你个人的价值也许不会得到太多的提升，市场竞争力将越来越弱，此时比起薪资，更需要重点关注的是你的价值，因为眼前的富有并不代表持续的值钱，但值钱的你未来一定能越来越富有。
