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不加薪就辞职
不加薪就辞职
算急辞工吗
答:
应该是算的
不加薪
马上
就辞职
走人肯定是算急辞工的。如果辞职者事先与用人单位有约定,当然急辞工也不会扣工资的。
努力工作提出
辞职
,领导却
不加薪
怎么办?
答:
提出离职
除非逼不得已,一般都是深思熟虑后的决定,毕竟现在好的工作不好找。如果领导通过升职
加薪
留住你说明你很优秀,目前公司需要你,离不开你,或者是一时找不到合适的人选顶替你。但是离职一经说出口你和老板之间已经有了芥蒂。努力工作 提出
辞职
,也就意味着你的心里已经有了变化,有新的打算,...
不给
加薪就辞职
,这类员工如何应对?
答:
文: 李老师 有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:公司采购部一名资深员工要求公司加工资,否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以
不加薪就离职
作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。企业方面首先要追问九个问题,防患...
为什么现在的人宁可直接跳槽,也懒得和老板提
涨薪
?
答:
职场人最关心的话题,就是升职
加薪
。但是有些人,通常不会去要求加薪,而是直接
辞职
,通过辞职来提高自己的待遇、收入水平。这是绝大多数职场人的做法。为什么大多数人宁可跳槽,也不愿意去要求公司
涨薪
呢?因为在一家公司的薪酬制度确定下来之后,不是说涨就能涨的。比如你的工资5000元,同事们的工资也...
优秀员工要
加薪
,不加
就离职
,HR怎么办
答:
一旦招到合适的人选,就可以对这三人严加考核,加强平时的纪律检查,目的是逼其
辞职
,因为这样的人不能久留。总之,以忠诚、业绩为准。3、吸取经验教训。三人成众,如果他们来自同一个方向或相互之间比较熟悉,就容易抱成团,共同取暖,共同要挟公司。所以,即使是内部推荐,被推荐人也不应是相互熟悉的...
已经在公司工作两年,但却一直没有
加薪
,该不该选择跳槽离开呢?_百度...
答:
如果说你没办法得到领导的喜欢的话,那么你也不太可能会得到升职
加薪
的机会,而在这样的环境下,最好还是选择跳槽离开。所以,要不要选择跳蚤离开主要还是看公司对你的感觉,如果说你本身并没有多大的问题的话,公司却没有做出提拔你的态度,那么你就可以选择跳槽,相反,如果说你本身就有问题的话,那么...
公司
不加薪
该
辞职
吗?
答:
总是被问到,我在公司几年没
加薪
了,是不是该辞职了呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?
辞职不辞职
是个人的选择,根本没有标准答案,情景不同,所做的选择自然也不同。但是通常来说,有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会?更高的职位,更高...
工作满一年,薪资没有变化,要不要选择
辞职
?
答:
并不应该选择
辞职
。首先我个人觉得工作满一年,并且薪资没有任何变化的情况下,其实这是一件比较正常的事情。因为对于一些工作岗位来说,即使员工在进行工作一年之后,仍然不能了解工作岗位的流程。所以没有对员工进行
加薪
,也是一件可以理解的事情。所以总体上来说,我觉得并不应该选择辞职。在工作的过程中...
骨干员工提出加薪,
不加薪就辞职
,怎么办
答:
那就
加薪
呀,既然是骨干员工,所以就是公司离不得的人了,那就是需要给高薪的,要是你不给人家
加工资
,那人家
离职
对公司的损失
就会
很大的,当然了,你也可以去培养一些新的骨干员工的。
上班非常努力,领导却迟迟不愿给我
加工资
,我该
辞职
走人吗?为什么?_百度...
答:
如果你认为,现在的工厂不符合自己的追求,
辞职
合情合理。企业与员工的关系,说白了就是一种赤裸裸的商业交换关系。员工创造了多少价值,老板
就会
相应地支付多少工资,从而维持企业的相对平衡。若任何一方打破了这个平衡,就很难长久维持下去。员工工作很努力,而老板迟迟不愿意
加工资
,这就失去劳动者与企业...
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