55问答网
所有问题
当前搜索:
不办离职手续可以吗
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
一般来说,劳动者离职的时候,不管是被辞退还是自己辞职,都是需要办理相应的离职手续的,例如交接手头上的工作,归还公司物品,以及结清薪资等。但是也有的员工选择一走了之,招呼也不打。可是
不办离职手续
直接走人的话,会有什么影响呢?1、拿不到经济补偿 首先,如果员工在不想继续工作了,或者因为...
...单位让我回去
办理离职手续
,请问
可以不办理吗
答:
最好回去
办理
,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
入职四天离职
不办离职手续可以吗
?
答:
法律主观:是合法的,虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的
离职手续
,并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
被公司辞退不去
办离职手续可以吗
答:
1.如果员工不配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位
可以
通过特快专递的形式向该员工的 户籍所在地 (或住所地)邮寄送达 解除劳动合同通知书 和社会保险转移表,也是会离职。 2.我国法律规定:用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
公司
可以
不予
办理离职手续吗
答:
公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续“的规定办理,不予
办理离职手续
的做法是违法的。因此给你造成损失时,应承担赔偿责任。法律依据请参阅第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动...
没有签合同,
可以不办离职手续
直接走人吗
答:
没有签合同,不
可以不办离职手续
直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。
不想在单位干了,
不办离职手续
有什么损失吗?
答:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,
可以
以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
已在单位
办离职
,如果
不办手续可以吗
?(档案不在单位)
答:
没有关系的!如果在不同的地方就要去办如果在同一个地方 ,
可以
不用
办理
请问,公司叫我
办理离职手续
,我
可以
不去
办吗
答:
还是得去,过程中,如果有医院的证明、你请假的证据,
可以
先和店长好好商量,以和平协商的方式看看
能不能
解决?如果实在不行,就拿证据据理力争,有证据的前提下可以向法院起诉。
没有
办理离职手续可以
直接走人吗?
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是
可以
直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要
办理
相应的
辞职手续
,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜