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没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
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推荐答案 2023-03-28
没有签合同,不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。
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没有签订
劳动
合同可以不
写
辞职
信就
走吗
?
答:
不可以
。辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再...
只签了入职
协议没签合同,可以直接走人吗
答:
只签了入职协议没签合同可以走
,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
答:
没有签合同,
不可以不办离职手续直接走人
。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。
没有签合同
需要
办离职手续
么
答:
法律分析:需要依法
办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时
可以走人
,不用提前30天通知用人单位。未签订劳动
合同,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
没
签合同不
干了
直接走可以吗
答:
法律分析:
可以,没签
劳动
合同
的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者
可以直接走,
但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是
可以直接离职走人
的,同时要求公司...
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