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不办离职手续可以吗
员工
不办离职手续
,会怎样?
答:
员工未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不
能
以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位
可以
跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
试用期内
离职可以不办离职手续吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
不提前30天
辞职
,公司
可以
不给
办离职吗
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
辞职
没有
办离职手续
有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是辞职,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
旷离解除劳动合同
可以不办离职吗
?
答:
旷离是指员工未经过请假手续而缺勤的情况,解除劳动合同是指用人单位与员工经过协商一致,提前终止原先签订的劳动合同。在实际工作中,如果员工旷工时间过长,用人单位可能会解除劳动合同。那么,在这种情况下,员工是否
可以不办理离职手续
呢?需要明确的是,解除劳动合同是双方自愿的行为,需要经过协商一致,...
员工交了
辞职
申请,但没
办理离职手续
,
可以
作自动离职处理吗
答:
员工交了辞职申请,但没
办理离职手续
,
可以
作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
在企业
不办离职
有什么后果吗
答:
4、失业金的问题:如果是辞职,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
没
办离职手续
算离职么
答:
法律分析:这种情况下离开属于自动
离职
。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没有
办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。法律依据:《中华...
没有签合同,
可以不办离职手续
直接走人吗
视频时间 00:50
试用期被辞退
可以不办离职手续
会怎么样
答:
用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。因此,劳动者完全
可以
对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不,即便劳动者与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。要是允许用人单位...
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