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上班时间内员工食堂吃饭工伤
中午去
食堂吃饭
摔倒算
工伤
吗
答:
如果是在
用餐
过程中摔倒,则必须指出该
餐厅
设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于
工伤
范畴。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的二)...
单位
食堂
摔倒算
工伤
吗
答:
法律分析:上班时间去单位
食堂吃
工作餐摔伤,算
工伤
。
职工上班时间
,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。法律依据:国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
在公司
食堂吃饭
受伤算
工伤
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
在公司
食堂吃饭
受伤算
工伤
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
单位
食堂
摔倒算
工伤
吗
答:
职工上班时间
,到单位
食堂吃
工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为
工伤
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因...
去单位
食堂吃饭
摔伤算
工伤
吗
答:
职工上班时间
,到单位
食堂吃
工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为
工伤
。工伤是指工作人员在
工作时间
、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂摔倒应为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 ...
在公司
食堂吃饭
摔倒算
工伤
吗?
答:
法律分析:不属于
工伤
。工伤指的是在
工作时间
、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在
用餐
过程中摔倒,则必须指出该
餐厅
设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列...
在单位
食堂吃饭
受伤算
工伤
吗
答:
法律主观:在单位
食堂吃饭
受伤算
工伤
。第一,
员工就餐
后要继续工作,所以属于
工作时间
前后。第二,单位食堂属于工作场所范围,吃饭是工作的合理延伸。第三,吃饭与工作有间接的关系,属于从事与工作有关的预备性工作。所以在单位食堂吃饭受伤满足工伤认定情形。法律客观:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列...
员工食堂吃饭
摔伤算不算
工伤
答:
吃工作
餐摔伤,符合《
工伤
保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。
员工
其他情形在
食堂吃饭
摔伤,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
去单位
食堂吃饭
摔伤算
工伤
吗
答:
职工上班时间
,到单位
食堂吃
工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为
工伤
。工伤是指工作人员在
工作时间
、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂摔倒应为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四...
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