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上班时间内员工食堂吃饭工伤
上班
期间去
吃饭
受伤,是否能够认定为
工伤
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作时间
和...
吃饭时间
在
食堂
受伤是
工伤
吗
答:
是属于
工伤
,
吃饭
是准备为下午工作,而且还是在厂区里。(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【 “工作时间前后”是指非
工作时间内
,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是
职工
提前在8...
员工食堂
摔伤算不算
工伤
?
答:
员工食堂就餐
摔伤属于
工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
在单位
食堂吃饭
受伤算不算
工伤
?
视频时间 00:27
上班
期间去
吃饭
受伤是
工伤
吗
答:
要看具体情况而定的,不过应该是属于
工伤
的。依据《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因...
中午
吃饭时间
属于
工伤
吗
答:
法律分析:中午
吃饭时间
不算
工伤
。
员工
在公司内受伤并非都是工伤,只有
工作时间
、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
在单位
食堂就餐
发生食物中毒,是否构成
工伤
答:
如果不是
吃工作
餐,不是
工伤
,由单位按照人身损害赔偿。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;人力资源社会保障部 《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号 四、职工在参加用人单位...
员工
中午在公司
吃饭时间
受伤算
工伤
吗
答:
劳动者在中午
吃饭时间
受伤的,一般不属于
工伤
,但从事与
工作
有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。
职工
因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,能依法享受伤残待遇。法律依据:法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职...
在公司
吃饭时间
算不算
工伤
?
答:
根据《
工伤
保险条例》第十四条第(二)项之规定:
工作时间
前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。中午在公司
食堂就餐
处于工作时间前后,处在公司有效管理的区域范围,属于工作场所的合理延伸。在公司就餐虽不属于直接履行工作职责,但该就餐行为是继续正常...
餐厅员工工伤
如何处理?
答:
发生
工伤
的处理方法:1、单位主管及同事应协助受伤害
员工
于第一
时间内
,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。法律分析工伤鉴定赔偿流程:1、工伤报告程序,用人单位为劳动者...
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