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签3年合同怎么赔偿
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推荐答案 2023-02-21
法律主观：
合同签了三年，工作8个月，公司与员工合法解除合同的，不需要赔偿，如果是 违法解除合同 的，应当按照经济补偿的二倍， 支付赔偿金 。
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劳动
合同签
了
三年
被辞退
怎么赔偿
答：
2. 经济补偿通常根据您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资
。3. 如果用人单位没有正当合法的理由单方面辞退您，他们需要
支付双倍的赔偿金
。4. 在试用期，用人单位也必须支付工资。无论是否存在书面劳动合同或劳动合同的有效性如何，用人单位都必须支付相应的报酬。5. 如果用人单位拒绝支付工资，...
劳动
合同签
了
三年
被辞退
怎么赔偿
答：
该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
试用期应当有工资
。只要有事...
没续签
3年
劳动
合同
到期
赔偿
多少钱
答：
一般来说，
如果用人单位和劳动者签了3年的劳动合同到期了没有续签的话是需要赔偿劳动者三个月的工资的
，但如果用人单位在劳动合同到期之后维持或者调高了原来的劳动条件而员工还是不续签的话，这是用人单位是不需要赔偿的。一、没续签3年劳动合同到期赔偿多少钱 3个月工资。签订为期三年合同到期用人单位...
签了
3年
劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
答：
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，
责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算
，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
劳动
合同签三年
被辞退,该
怎么赔偿
答：
法律分析：3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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