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三年以上员工辞退劳动法赔偿
员工
连续在同一单位工作
3年以上
,该单位是不能主动
辞退
该员工的吗?劳...
答:
不对,没有这种规定。
辞退
的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济
补偿
。《
劳动合同法
》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(
3
)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动法
规定
辞退员工补偿
标准2023
答:
一、
劳动法辞退员工补偿
规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月...
...将所有
员工辞退
,请问,根据
劳动法
怎么
赔偿
,谢谢!
答:
经济
补偿金
的支付标准参见《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条和第九十七条。如果公司的撤资行为并非是上述法律规定的情况,也没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情况,公司是不能单方
辞退员工
的。如果辞退,其也是违法辞退员工,应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付经济
赔偿
...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2021年
答:
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021年
劳动法辞退员工补偿
标准?
答:
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
最新
劳动法辞退员工补偿
标准2021
答:
最新
劳动法辞退员工补偿
标准2021为:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
员工
被辞退
工资怎么
补偿
?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、
劳动法
其它的相关法律规定有...
劳动法
老板
辞退员工补偿
标准
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。
3
、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动...
公司
辞退员工补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月
以上
不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
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