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三年以上员工辞退劳动法赔偿
工龄30年
被
公司
辞退
如何
赔偿
答:
30年工龄
被辞退
的
赔偿
标准,具体如下: 1、按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;
3
、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
公司
辞退
合同未到期的
员工
,按
劳动法
要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
劳动法辞退
工作六
年以上
的
员工
,单位应该怎样
补偿
?
答:
单位应给予
被辞退
的员工六个月经济
补偿
。法律依据:《
劳动法
》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄超过十年的员工
被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
2. 解雇通知期或工资
补偿
:在一些国家和地区,根据
劳动法
规定,雇主必须提前提供一定的解雇通知期,或者在无法提供通知期的情况下,支付相应的工资补偿。通常,工龄越长,员工可获得的通知期或补偿金额也会相应增加。
3
. 未使用年假的补偿:如果员工
被辞退
时还有未使用的年假,根据劳动法规定,可能会获得...
老板突然
辞退员工
有何
赔偿
答:
老板突然
辞退员工
如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。《
劳动法
》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
怎样才是违法
辞退
答:
问题三:怎么
辞退
正式
员工
算是合法 收集他无法胜任工作的证据,然后调整岗位或者对他进行培训,之后仍然不胜任,可以提出解除,并且告知工会。提前1个月通知他,工作不满半年的,支付半个月工资作为经济
补偿金
即可。 另外,如果储证据证明他存在严重违反用人单位规章制度的行为,依据《
劳动合同法
》39条提出解除,不需要支付补偿...
在公司工作一年
以上被
遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向
职工
支付
3
个月工资的
赔偿
金。《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
被
单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么
补偿
?
答:
楼主您好,如果你
被
单位
开除
,并且有20年的工龄,那么能够得到什么
补偿
呢?如果说你确实和工作单位签订了20年的
劳动
合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
二、
辞退
、
开除
和劝退是否应该支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况解除是违法的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。 劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为
被
司法机关...
劳动法
2023年新规定试用期
辞退补偿
标准
答:
劳动法
2023年新规定试用期
辞退补偿
标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
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