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一说就离职威胁的员工
领导用扣奖金来
威胁员工
,结果别人领了工资
就辞职
了
答:
作为员工来讲,只要正常的根据劳动法的规定提前一个月通知公司,自己要
离职
了,那公司也应该尽快的安排相关的工作交接事宜,而不是说通过这个扣奖金来
威胁员工
,这样反而会激起员工的矛盾。另外对于企业来讲,如果员工已经打算要离职与企业再通过这种不太光明的手段去留住员工的话,那员工留在这里肯定也是...
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
你的经济补偿金或者是赔偿金还有失业金,都有可能就领不到了! 当然,如果单位在你的
离职
单上写明白了,是“辞退”,你签字也无妨。 下面由“ 晶说社保 ”为您深度解析: 001 违法辞退,
员工
无过错的情况下,可以享受的权益
1
.赔偿金: 根据劳动合同法规定,用人单位违法辞退劳动者,如果劳动者要求继续履行劳动...
员工
没有签合同,说不干就走了怎么办
答:
公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式提出离职。综合上面所
说的
,用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何的...
员工离职
时被领导
说的
一文不值
答:
第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式
员工
,当用人单位收到你提出的辞职通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天
就离职
。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障...
为何
员工
多次
辞职
?
答:
但如果真的留在公司或者犹豫了,那你就上了公司的套。在这样的状态下,你直接说因为工资低而
离职
,其实就是在
威胁
公司,要给自己涨工资。威胁而来的工资,你觉得能够长期拿得住吗?我有一个朋友就是用了这样的方法,前两个月工资确实是提高了,但是从第3个月开始,公司想尽办法坑他,扣他的钱,...
员工
没有提前30天
说离职
不发工资合法吗
答:
劳动者没有提前30天
辞职的
,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
公司裁员不愿补偿
员工
一个月工资,劝员工写辞工书,员工该如何维护自身...
答:
必须要划出重点的是,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费”。所以别怕维护自身权益的时候会“破财”,就得跟那些“无良”公司杠上!现在各大公司的HR,几乎已经“人人喊打”。因为他们不仅不近人情,还会变相
威胁
。总之就是不让每一个
离职的员工
,得到应有的补偿。
最聪明的一种
员工离职
答:
聪明的一种员工离职聪明的一种员工离职你知道有哪些聪明的一种员工离职的方法吗?在职场中
辞职
是每个从业人员都会经历过的,在申请
离职的
时候怎么
说就
成为了关键的一步。如何说?下面就是我收集整理的聪明的一种员工离职的方法。聪明的一种
员工离职11
、只说好话,不说坏话——离职时和离职后,不要说公司与同事的坏话...
员工离职
说走就走,怎么办?
视频时间 01:02
想让领导提前批
离职
,该怎么说
答:
彼此都回归理性后,离职谈话会更加轻松。2、书面
辞职
信 第一种以邮件形式通知老板——通知作用,没有法律效力应 。第二种以纸质形式签字版本——落笔签字,产生法律效力, 公司会要求确定
离职的员工
手写纸质离职信,明确最后工作日,签字确认。这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。3、如何确定最后工作...
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