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一说就离职威胁的员工
说
一说
,你为什么会从顺丰速运
离职
呢?
答:
各管理层为了提高数据,压榨一线
员工
,不是和这个银行合作就和哪个公司合作,而且下死任务完不成就意味着拆分你的区域,要求每人每天注册多少会员,客户支付运费是不是用建行的app或是招行的,在或者是苹果,华为支付,派件好评每天多少,等等各项数据,所有在顺丰干的有几个没花钱买会员的,有几个没自己...
为什么
员工辞职
时,领导都要象征性的挽留一下?
答:
假意挽留的前提是,他已经准确判断一个
离职员工
去意已决。以前以为你很稳定,所以给过的关心不够。 领导极力挽留的原因,离职员工做得不错之外,可能他以前一直觉得
离职的员工
在公司一直很稳定,在近期或者更长时间不会提出离职,所以他没有把当回事,一旦员工提出离职,会出乎他的意料之外的事情,所以他...
公司
员工
走的只剩下四人,老板口气还像上市公司一样,他是怎么想的?
答:
我当年第一家公司的老板,在我入职第一天就告诉我他想把公司上市。 此后几乎他面试每一个新
员工
,都会对他们说这句话。 虽然这样说是有画大饼的嫌疑,但我感受得到,老板内心真有这样一团梦想! 所以在老板日常的管理中,我们都可以体会到他对公司上市的执着。 只不过比较可惜,三年后我
离职的
时候公司没有上市,然后N多...
刚进公司几天,就听到老
员工
吐槽公司不好,该不该离开呢?
答:
但是选择一个好的公司是一件比较麻烦的事情,除了要考虑公司是否会录用自己这方面因素之外。还得考虑自身是否合适,在这个公司继续进行发展下去,在刚进入公司的时候很容易被别人的言语而迷惑,需要自己去判断。如果在你刚进公司的时候,就听见老
员工说
这个公司并不是很好,遭到他们的吐槽,我觉得这个时候你...
作为一个管理人员,经常挑拨
员工
之间的关系这样称职吗?
答:
作为一个管理人员,经常挑拨
员工
之间的关系这样称职吗? 举例:如果你是管理人员,有且只有你手下的A、B都不卖力做事,你又没有办法申请新要员的情况下,为了保持自己的利益,你只能去挑拨A与B的关系,让他们不和,失败方将离开职场,你就可以招新血补充实力了。 综上所述,肯定是利益驱使的,只是有的你不知道而已。人...
不连续旷工三天一个月累计就4天公司误导
员工
签
辞职
单合法吗?
答:
1、关于旷工辞退根本没有法律依据——所以不存在合法违法
一说
,旷工辞退的标准依照的都是公司制度的规定,制度是怎么规定就该怎么执行;2、如果公司在达不到辞退标准的情况让
员工
签辞呈,员工是有行为能力的人,是可以拒绝签字的,如果签了表示双方协商成功;3、公司误导员工签辞呈,员工不好举证,可能在...
老板总是骂人且侮辱下属,我该不该
辞职
?
答:
我认为你该
辞职
,原因主要有下面几点。一、你是去工作的,工作不应该是每天被人辱骂遇到公司老板总是骂人,而且存在侮辱下属的情况,必须要辞职,但是辞职最好是找好下家再辞。因为你是去工作的,即便工作的最大目的是为了赚钱,也不必因此每天忍受老板的辱骂。工作不应该是每天被人辱骂的,所以该辞职就...
如果你被老板批评,是会
离职
还是忍气吞声继续干?
答:
你做错了,为什么不能批评你?批评你,也是因为你没有把工作做到位。如果老板批评你批评得对,你就要接受改正,健康成长。即使遇到那种老板,鸡蛋里挑骨头,习惯于批评人,谁也看不上。如果老板是就事论事,对工作要求严厉,对标准要求苛刻,你就把这种批评当作追求完美的磨练 第二:换位思考 一、老板...
实习生怎样辞职,有没有提前一个月
辞职的
说法
答:
但并不是必须提前一个月。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出,试用期
辞职
提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。
丰收日
离职员工
几号发工资?一开始说18号,结果去了他说20号才发?然后2...
答:
一般是20 双休日不发工资 假如20在双休日 会提前发的 或者网后一天 不会太离谱的
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