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一说就离职威胁的员工
试用期内
提出辞职
,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者...
职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人,从不提
辞职
_百度...
答:
第三,个性因素。有些人性格有缺陷,喜欢抱怨,一点小事
就会
喋喋不休,说得委婉一点,就是太直接,说得难听一点,就是内心阴郁。既然他们说公司不好,他们不喜欢,为什么不选择
辞职
?其实是他们对自己没有信心,也就是说,他们没有能力辞职。虽然这家公司有各种各样的不满意,但如果离开这里,能否生存...
公司就我一个
员工
,想
辞职
,但是不知道该什么说?
视频时间 05:13
跟老板谈工资要注意什么?
答:
1.首先是时间上的把握,你要在公司最近经营好的情况下,选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故,领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业...
我在亲戚打工,想
辞职
,已经提前一个月说了,他也说好,等到现在又叫我在...
答:
想辞职,已经提前一个月说了,应该用书面
提出辞职
。辞职和
离职的
流程是:
1
、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
跳槽时和老东家撕破脸,会影响找工作吗?
答:
会影响找工作的:一是与老东家撕破脸,既有它的原因,也有你的不对。求职时,新的下家会问你
离职
原因的;二是与老东家撕破皮脸,在找新下家时,往往会拿上家企业的不足,来衡量新求职单位的短处,容易影响你的判断力;三是与老东家撕破脸,也会带着怨气求职,也会影响求职的心态。总之,和谐为本...
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
而是主动
辞职
,因为我害怕有一天为了这个公司付出很多之后,辛辛苦苦这么多年还会被开除。如果真的是那样,心里真的会很心寒的。所以当那些不断在招聘
员工
的企业,而且一直都没有停止的,这个企业肯定是存在最大的问题。而相对于那些好的企业根本都不会去招聘员工,因为根本没有人才流失这么
一说
。
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
违法行为三:不给
员工
劳动合同劳动合同一般都会有两份,或者三份,三份的就是有第三方派遣公司的,而一般都是企业和员工各自一份,有些不规范的公司就只有一份,然后公司自己留着,员工没有,这肯定是违法行为。违法行为四:强制在休息日培训员工培训也是作为员工工作的一部分,也就是说不管是在工作日...
为什么
员工辞职
时,领导都要象征性的挽留一下
答:
2、有离职成本,想最后尽可能利用你的价值 现在企业都有离职成本这
一说
,一个
员工的离职
企业社会承担一定风险和成本的,特别是短期内找不到合适的替代人选。这都会让公司受到一定的损失,所以在你
提出辞职
想法的时候,领导
就会
考虑怎么把利益最大化。挽留你,也是在侧面了解你的工作做到什么程度了,是否...
在
离职的
时候,
员工
把自己所有的不满都告诉了领导,这样做合适吗?_百 ...
答:
你的
离职
证明、下一份工作的背景调查、社保转移等等,都是需要你上一家协助你办理的。所以做人留一线,日后好相见。第二、职场永远讲的是利益,不是一时冲动或者情绪化。走了就走了,不要给领导再讲之前的不满了。领导也不傻,有时候的做法都是出于他自己的利益而定的,让很多
员工
不满是正常的。但...
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