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一个月五个星期休四天
我们本来是单休,但有的时候是有
五个星期
的,公司说,我们只能
休四天
答:
肯定是违反劳动法了(单休就违法,更何况是这样),你可以匿名到劳动监察大队投诉他
单休和月
休四天
之间,有什么不一样的地方吗?
视频时间 00:00
一个月
只
休四天
是合法的吗
答:
可以安排员工加班,但每周休息时间不得少于
1天
,也就是
一月
至少
休息4天
,同时安排的加班要么给与调休,就是改天安排员工带薪休息,如果确实调休有困难,就要支付加班费。 第四、所以你们公司肯定违法。 第五、但是有些特殊行业、特殊企业因为业务需要,可以执行综合工作制,但必须给与加班费。
一个月休四天
合理不?
答:
根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分用人单位应和劳动者协商,并支付不少于工资百分之一百五的加班费。如果是节假日,支付的加班费应是工资的百分之二百,法定假日为百分之三百。
一个月休四天
,明显不合理。
大多公司都是月
休四天
,你觉得这个时间算长还是算短?
答:
一个月
休息八天是最基本的,八天的时间然员工可以累积在一起休息,只要单位有人工作就行。何必非要变成四天呢?四天的时间能够干什么的?只有让员工们感受到快乐,他们才能更加珍惜这份工作,才能更喜欢公司,才会作出更大的贡献。月
休四天
真的太短了,每一
个星期休息
一天,真的很不合理。最起码要让...
一个月
如果
有5个星期
日,就
休5天
产假
答:
一个月
如果
有5个星期
日,就
休5天
产假是的一个月的话啊一般只有只有四个星期日,因为一个月的话只有四个,周一周的话只有一个星期日,所以说是个星期日,但有些情况下还是有
五个星期
日的,所以就可以去五天长假。
公司规定每月休假4天,我有事想连
休4天
,公司不允许,这样合法吗?_百度...
答:
如果连
休4天
,那么意味着其他几
个星期
都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的。如果因事情原因调休连
休四天
,公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天,就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休,也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情,可以考虑年假。法律分析因为...
月
休四天
自由调休什么意思
答:
月
休四天
自由调休意思是指
一个月
随机
休息四天
。比如你一个月有
4天休息
,正常的是每个
星期天
休息,但是这个
星期五
你需要外出有事,不能上班,那你就星期五休息,那么这个星期天就得上班了,把
休息天
调换过来,叫做调休。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日...
员工
一个月
只能
休息4 天
合法吗
答:
如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的,但是现在很多公司都是做六休一,也就月
休四天
,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何...
一周月
只能
休息四天
,但是这个月有
五个
周三怎么算
答:
您好,对于您的问题,律师提供一下咨询意见,希望对您有所帮助: 劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 同时还规定了如果加班的话需要支付加班费, 第四十四条 有下列......
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