大多公司都是月休四天，你觉得这个时间算长还是算短？

Question

如题所述

Answer 1

首先来说月休四天，如果不支付相关的报酬是违法的！而且，员工是有权拒绝这样的要求的！

月休四天这样的时间真的太短了，每个星期只有一天的休息时间，只能睡一个懒觉，然后吃饭，在家洗洗衣服一天的时间就过去了，好像还有很多的事情都没有坐，就已经准备睡觉了。所以说，月休息四天，这样的时间真的太短了。

没有成家和养育孩子的人，或许这样的休息时间还能接受。但是对于一些有孩子的，需要照顾老人的人来说，这样的时间根本就不够用。虽说每天都能和孩子见面，但是也不能总不带着孩子出去走一走吧？孩子和老人都是需要人陪伴的，所以说在这方面来说，时间根本就是不够的。

一天的时间，在休息的时候总是过得很快。洗洗衣服，做做饭基本上就过去了一般，再去逛街走一走，到家基本上就是晚上了。这样生活是不是太紧张了？

所以说，月休四天根本就是一件不合理的事情。这样的休息时间，也是非常短的。最起码要保证正常的双休，给员工一个良好的工作生活空间，在周末的时候陪伴着孩子老人出去走一走。有的服务行业，就算不能在周末休息，也要在周一——周五安排双休才行。

一个月休息八天是最基本的，八天的时间然员工可以累积在一起休息，只要单位有人工作就行。何必非要变成四天呢？四天的时间能够干什么的？只有让员工们感受到快乐，他们才能更加珍惜这份工作，才能更喜欢公司，才会作出更大的贡献。

月休四天真的太短了，每一个星期休息一天，真的很不合理。最起码要让不是本地的人，在一个月有一次回家探亲的机会吧？试问一个星期休息一天，也就是意味着只有在十月一和春节的时候才能回家。

是不是这样来看，一个月休息四天时间真的太短了

Answer 2

我觉得这个时间算短，正常一个月应该休息8天，这只休息了4天的时间，工作压力会比较大，尽量还是多放假让员工放松一下。

Answer 3

大部分月休4天的公司，就是我们俗称的“996”早上9点-晚上9点，一周工作6天，其实时间的长短我觉得取决于能获得的酬劳，如果以这种形式的话，一周酬劳在5000以内的话，其实时间是很长的，而如果不在一线城市的话，1万左右的月薪我觉得其实是合理的，主要取决于付出和回报的比例。

Answer 4

我觉得这个时间不长不短，算是比较合理的，因为劳动法也是要求至少一周休息一天。