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月休四天但当月有五周怎么算
月休四天但当月有五周怎么算
答:
法律分析:如果你们厂或公司规定每周休一天,就可以多
休息
一天。一般按照劳动法的规定,是以每周工作时长为标准的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
一个
月休4天
,每个
月星期天休息
,那有时候
有5
个星期天的
怎么算
,工资也是...
答:
如果你们是固定周日休息的话,出现
有五
个
星期
的时候,第五个周日也是放假的,我们哪里是这样去放假的,如果你是一个月只
休4天
,那么不管一个月多少天,他也只是在一个月内排休4天的,所以你的是固定周日休,那么出现5个星期的时候,周日是休息的,总共就是
休息5天
的,具体情况你可以咨询一下你们的...
一个
月休四天
工资
计算
公式
答:
月休4天
的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日
计算
:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1、
当月
实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日...
一
周月
只能
休息四天
,
但是这个月有五
个周三
怎么算
?
答:
一周只能
休息四天但是这个月有五
个周三
怎么算
?你们公司是规定周三休息吗那如果是这样的话那就正常休息到周三就休息你这个月是有五个周三下个月肯定要少一个周三的。
月休四天
日工资
怎么算
才正确
答:
月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;
日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算
;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资。1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、...
一
周月
只能
休息四天
,
但是这个月有五
个周三
怎么算
答:
您好,对于您的问题,律师提供一下咨询意见,希望对您有所帮助: 劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 同时还规定了如果加班的话需要支付加班费, 第四十四条 有下列......
月休4天
是按26
天算
工资吗
答:
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算公司规定
月休息4天
,按26
天计算
工资,认为应该按30天计算工资。目前劳动法规规定:劳动者每周工作
5天
,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...
月公
休四天
月薪
如何计算
工资?
答:
你好,公休属于法定假日,根据劳动法可以带薪休假。一个
月4
个周末,也就是至少有8天公休假,若存在加班情况,应该依据劳动法算加班工资。你月只公休了4天,不考虑法定节假日的情况下,至少少休了
4天休息
日。依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%
计算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
劳动法 工资
计算
答:
月实际的工资总额=固定工资总额÷(每个月的天数-
4
*2)*(实际出勤的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间)——【注明:这里是
休息
8天的】 也就是每周周末都休息2天的月实际工资总额的
计算
公式。
星期
六上班不违法的规定。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 至少休息一天,那么就可...
月休4天
是按26
天算
工资吗?
答:
月休4天
,按每个月30
天算
,就是要上班26天。所以你算每天的平均工资就是你的月薪除以26天得出的钱就是上班一天的钱了。不过这种是理论上算出来的,实际上可能会有点偏差,因为工厂企业大部分会把工资分成好几部分,如基本工资,绩效奖金,加班工资,技能奖金,岗位补贴等等,所以在算工资时会有点偏差...
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