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简述y理论对人性的假设
麦格雷戈的
y理论
是对哪一种
人性
答:
喜爱工作、发自内心地愿意承担责任。根据查询百度教育信息显示,
麦格雷戈的Y理论是对人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
,美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出,认为人的本性是喜爱工作,要求工作是人的本性。
Y理论的人性假设
答:
麦格雷戈称之为“Y理论”的人性假定是指:·人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事
。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。·促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。人为了达成本身已承诺的目标,自将“自我督导”和“自我控制”。·人对于目标的承诺,就是...
Y理论Y理论
-
人性假设
答:
Y理论
强调,驱动人们朝着组织目标努力的动力,并非单纯依赖外在的控制和惩罚。实际上,人们能够自我激励和自我管理,他们愿意为达成个人承诺的目标而主动承担责任。这种责任感并非与生俱来,而是后天习得的品质,而非天赋。根据Y理论,人们对目标的承诺源于目标达成后的内在奖励,如自我实现和满足个人需求。这...
论述题
Y理论假设
的主要观点
答:
Y理论也叫“成就人”假设
。
现代管理科学中以人定向的行为学派关于人性的一种假设
。Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次...
想知道
y理论
是指什么?
答:
将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出。认为人的本性是喜爱工作。要求工作是人的本性;在一般情况下,人们能主动承担责任,是受内在兴趣自我驱动的,热衷于发挥自己的才能和创造性;大多数人都具有解决组织问题的能力。因而在...
简述Y理论假设
的基本观点
答:
Y理论
是由麦格雷戈(管理学中的行为学派)提出的
关于人性的
一种
假设
,认为人是“自动人”,强调激励,实现个人目标与组织目标相结合。
...X理论、
Y理论
和超Y理论由谁提出的?
对人性的假设
分别是什么_百度知 ...
答:
1、X理论是麦格雷戈提出的,
对人性的假设
是假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。2、
Y理论
也是由美国...
道格拉斯·麦格雷戈的
Y理论
答:
Y理论对于人性假设
是正面的,
假定人性
本善,假设一般人在本质上并不厌恶工作,只要循循善诱,雇员便会热诚工作,在没有严密的监管下,也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下,一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。其主要内容是:1.一般人并不是天性就不喜欢工作的,工作中体力和脑力的...
人性假设理论
X理论和
Y理论
答:
人性假设
理论是指对人类本质的一种假设,
对于
人类的行为和思维方式有着重要的影响。在人性假设理论中,X理论和
Y理论
是两种常见
的假设
。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
x理论和
y理论的
主要观点是什么?
答:
X理论假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度,以减低员工对工作的消极性。
Y理论假设
:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作...
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