1.由麦格雷戈于1957年在其《企业中人的因素》一文中首先提出的,他把传统的管理理论及其人性假设称之这X理论
2.X理论对人性的假设如下:
一般说来,人天生是厌恶工作的,所以,如果可能的话,他就会逃避工作。
由于人天生厌恶工作,因此,必须对大多数人实行强制的监督指挥和用惩罚作为威胁,迫使他们为实现组织目标作出适当的努力。
由于一般人想逃避责任,所以,宁愿受到指挥,要求安全高于一切。因此,多数人不能自我管理,需要另外的少数人从外部施加压力。传统的组织结构、管理政策、措施和计划都反映了上述假设。通常的激励措施是金钱刺激加严厉惩罚
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