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麦格雷戈x理论的基本观点
X理论的主要观点
答:
X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是:
1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避
;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;2、多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;3、激励只在生理和安全需要层次上起作...
麦格雷戈x
,y
理论
具体内容是?
答:
他认为,
传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等
。因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论。 与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创...
x理论
和y
理论的主要观点
?
答:
x理论和y理论的主要观点分别介绍如下:
一、X理论:人的天性是好逸恶劳,逃避工作,人往往缺乏进取心,没有抱负,怕负责任,宁愿被人领导
,人以自我为中心,对组织的需要漠不关心,对自身的安全高过一切。因此传统的管理理论以X理论为依据,或者以严格,强硬的管理办法,或以松弛,温和的管理办法,均不...
简述
麦格雷戈的X理论
和Y理论。
答:
(1)X理论是一种消极的人性理论
,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为一种自然而然的活动。
X理论
和Y
理论的主要
内容是什么?
答:
麦格雷戈所指的X理论主要有以下观点:人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳
。尽可能逃遍工作的特性,由于人有厌恶工作的特性,因此对大多数人未说,仅用奖励的方法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制、监督、指辉,并惩罚进行威胁,才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标。与X理论相反的是...
管理学中
X理论
,Y理论,超Y理论是什么内容啊
答:
X理论是
麦格雷戈
对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。
X理论的主要观点
是:1、人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作。2、 人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥。3、 人天生就以自我为中心,漠视组织需要。4、人习惯于守旧,本性就反对变革。5、 只有极...
简述
麦格雷戈
提出
的X理论
和Y
理论的主要
内容。
答:
麦格雷戈
提出的,用以代替
X理论的
Y理论是建立在更为恰当的认识人性和人的行为动机基础上的新理论。其要点如下:①人并不是厌恶工作,工作对人们而言,正如娱乐和休息一样自然。②控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的惟一办法,人对自己所参与的目标完全能够实现自我指挥和自我控制。③对目标...
麦格雷戈x理论
答:
一、
X理论的
假设基础 员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标。员工只要有可能就会逃避责任,安于现状。大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。二、Y
理论的主要观点
一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,...
x理论
和y理论各自
的观点
是什么?
答:
X理论
认为人天生是懒惰的,不负责任,没有志向,在允许的条件下,会消极怠工,所以必须强迫他们工作。Y理论认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性,
主要
由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设...
什么是
X理论
Y理论?
答:
一、
X理论
麦格雷戈
将传统的人们对人性的假设称为X理论,
主要
内容包括:1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作。2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别人领导。3、大多数人都是以个人为中心的,这会导致个人目标和组织目标互相...
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简述麦格雷戈的X理论和Y理论
X—Y理论的代表人物是
麦格雷戈xy理论的基本内容
麦格雷戈的y理论的主要内容
人性假设理论X理论和Y理论
简述X理论的基本内容
简述x理论的主要观点
x理论和y理论是激励理论吗
x理论和y理论的提出者是