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vroom期望值理论
简述弗鲁姆(V.
Vroom
)的
期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家弗鲁姆的
期望理论
认为,对员工激励力量的大小取决于
期望值
和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到目...
期望理论
的名词解释_基本解释_内容_模式_评价
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性...
弗鲁姆
期望理论期望
公式?
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的
期望值
(expectancy)的乘积: M = V * E编辑本段期望理论的前提 弗鲁...
期望理论
是什么理论?
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工...
期望理论
的基本内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的
期望值
(expectancy)的乘积:M = V * E [编辑本段...
弗鲁姆的
期望理论
答:
M=VxE 其中:M——激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V——目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E——
期望值
,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率。弗鲁姆的
期望理论
辨证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些...
期望理论
的主要内容是什么?
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
关于管理学中的
期望理论
的基本内容???
答:
.
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
佛隆的择业动机
理论
公式
答:
美国心理学家佛隆(Victor.H.
Vroom
)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于效价的大小和
期望值
的高低,动机强度与效价及期望值成正比,1964年在《工作和激励》一书中,他提出了解释员工行为激发程度的
期望理论
。期望理论的公式:F=V.E式中。F为动机强度,是指积极性的激发程度,表明...
如何理解
期望理论
答:
期望理论
又称“效价-手段-期望理论”,是由北美著名的心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗鲁姆期望公式:M=E×V 即:激励力量=
期望值
(可能性)×效价(吸引力)激励力量(Motivation)指调动个人积极性,激发人潜力的强度;期望值(...
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