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vroom期望值理论
请问什么是企业
理论
中的激励机制理论与适应理论?谢谢!
答:
最具代表性的弗洛姆(V. H.
Vroom
)的“
期望理论
”认为,一个目标对人的激励程度受两个因素影响: 一是目标效价,指人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说,很有价值,人的积极性就高;反之,积极性则低。 二是
期望值
,指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该目标的可能性很...
相关激励
理论
的总结?
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求几个管理学中领导
理论
和激励理论的案例,要有分析的
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人力资源管理——激励
理论
求解
答:
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什么是现代激励
理论
?
答:
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简述工具领导
理论
答:
情境领导
理论
:组织行为学家保罗·赫塞(PaulHersey)和管理学家布兰查德(Kenneth Blanchard)在20世纪60年代提出了情境领导理论(Situational Leadership)。该理论认为,领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。.概述 【准备度】什么是准备度 准备度的结构 准备度水平 准备度的波动...
管理学中什么是
期望值
?
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 管理学激励水平取决于期望和什么的乘机 激励水平取决于期望值与效价的乘积...
什么是
期望
效应?
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
弗鲁姆的
期望理论
的主要内容
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
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×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
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如何理解弗鲁姆
期望理论
?
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.
Vroom
)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
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