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N十1补偿新劳动法合理吗
辞退员工,
新劳动法
是按
N
+
1补偿
对吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序
,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
主动离职,
新的劳动法
可以拿到
N
+
1的赔偿吗
视频时间 01:46
劳动法
中
N
加一
补偿
指的是什么
答:
N
+
1赔偿
工资是税前的,N+1赔偿,是指有
劳动合同法
第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
...我的职位没了,现协商解除
劳动
关系,
赔偿N
+
1
合理吗
答:
符合法律规定,且多支付了
一
个月工资。根据《
劳动合同法
》第四十二条(四)项规定,女职工哺乳期间,非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错,用人单位不可以单方面解除劳动合同。但是,双方按照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同,是不受限制的。根据《劳动合同法》第四十六条(二)...
裁员
赔偿
标准
n十1
答:
3. 完成这
一赔偿
后,企业即可与员工解除
劳动
合同。4. 以具体例子来说明,如果员工在企业工作了十年零三个月,那么在裁员时,企业应按照"
n
+1"的赔偿标准,即支付11.5个月的工资作为赔偿。5. 如果员工的工作年限不满六个月,则企业应支付相当于半个月工资的经济补偿。6. 如果员工的工作年限超过六个...
合同到期
n
加
1
怎么
赔偿
?
答:
二、《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(
一
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准
n
+
1
答:
1
.
劳动法
规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限,向其支付经济
补偿
。补偿标准是每满一年支付
一
个月工资。2. 如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资...
公司突然裁员说只
赔偿n
+
1
,说要2n就去仲裁,你感觉这
合理吗
?
答:
公司突然裁员说只
赔偿n
+
1
,说要2n就去仲裁,如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较
合理
的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张2
N的赔偿
。在我国的《
劳动法
》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
劳动法
丨一文读懂经济
补偿
金
N
、N+
1
、2N、2N+1?
答:
1
.
劳动法
中的经济
补偿
金
N
、N+1、2N、2N+1全攻略 在互联网时代,劳动者与企业的法律关系变得复杂多变。理解经济补偿金的规则,对于妥善处理纠纷至关重要。2. 合法解雇与经济补偿 当劳动者在试用期内不符合录用条件,或企业实行末位淘汰制时,企业若要合法解雇,需遵循《
劳动合同法
》第46条和第38条...
辞退公司员工,公司愿意
n
+
1补偿
,这样做可行吗?
答:
劳动法
之所以设定这样一个条件,就是为了限制企业随便去开除员工,这个年限,如果不满一年的话,满6个月算一年,同样的道理,超过一年零6个月算两年,6个月以内不算一年,仅仅赔付一个月的工资。如果没有签订劳务合同没有缴纳社保,那是另外的事情,不是这个
N
+
1赔偿
的事情,设定这样一个赔偿的标准,是...
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