55问答网
所有问题
当前搜索:
N十1补偿新劳动法合理吗
公司裁员只愿一倍
赔偿
,不接受的只能申请
劳动
仲裁,这样做
合理吗
?
答:
我认为不是很
合理
。公司裁员应该给予多于一倍的
补偿
,毕竟突然的裁员需要给员工更多适应的时间,经济补偿是必须的。雇员处于弱势,
劳动
仲裁占用时间过长,而且可能会对今后的求职造成影响。
劳动法
辞退员工的
补偿
标准
n
+
1
答:
1
. 如果用人单位违反
劳动法
规定解雇员工,应按照
劳动合同法
第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向员工支付
赔偿
金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付
一
个月工资。3. 如果员工工作期限六个月以上不满一年,应按一年计算经济补偿。4. ...
劳动法赔偿n
+
1
是什么意思
答:
补偿n
+
1
意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体
赔偿
4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。适用
N
+1的前提是用人单位在符合
劳动合同法
第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽...
合同到期
n
加
1
是
赔偿吗
?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(
一
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:(四)用人...
劳动法
有
N
+
1赔偿
规定吗?
答:
劳动法
没有对解除劳动合同的具体
赔偿
法律,这是在
劳动合同法
里有着明确规定的,是根据工作年限来进行
补偿
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动法赔偿n
+
1
是什么意思
答:
补偿n
+
1
意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体
赔偿
4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付。适用
N
+1的前提是用人单位在符合
劳动合同法
第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽...
劳动
合同解除的
n
+
1赔偿
问题
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(
一
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022年
n
+
1
答:
2、自由定义:“协商一致”即可结束劳动关系,这个谈判区间是劳资双方自由把控;3、
N
:员工依照
劳动合同法
38条提出的结束劳动关系;4:N+1:单位依照劳动合同法40条的规定结束劳动关系的,现在大部分单位提出结束劳动关系(非39条及协商一致),都按照N+
1补偿
;5、2N:单位违法结束劳动关系的 所谓的N,...
公司裁员,按照
劳动合同法
是怎么
补偿
的,是
N
,N+
1
,还是双倍?
答:
一般是
N
+
1
。双倍只有非法开除才行,合法裁员并且提前通知一般是N+1。
劳动法
裁员
补偿
是按照
N
+
1
的补偿来
赔偿
的吗
答:
N
;符合《
劳动合同法
》第40条,并且没有提前
1
个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无
补偿
合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或
赔偿
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜