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劳动法N➕1怎么赔偿
协商一致解除
劳动
合同经济补偿标准协商解除劳动合同经济补偿金标准_百 ...
答:
2、具体参考如下用人单位解除
劳动
合同的经济
赔偿
金工资标准计算及依据(
一
)用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(...
没有签订
劳动
合同该
如何
用法律维权?
答:
1
、根据《
劳动法
》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。2、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、公司未与劳动者签订劳动合同
如何赔偿
用人单位自用工之日起超过
一
个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
员工无故自动离职该
怎么
发工资?
答:
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣
劳动
者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。请点击输入图片描述 也就是说即便是自动离职,公司也没有理由和权利扣除你的工资。虽说不能扣除,但是公...
...回家的路上发生的意外算不算工伤?如果是找谁
索赔
?
答:
职工上下班途中发生交通事故,且不是本人主要责任的,
可以认定工伤,达到伤残的,参加工伤保险的,工伤保险给予赔偿
,没有参加工伤保险的,单位承担。发生意外,不属于认定工伤的范围。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
非法克扣工资
怎么
办?
视频时间 00:20
劳动法
是必须要执行的吗?为什么好多单位不执行?
答:
1
、《
劳动法
》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者...
企业
如何
合理合法规避
劳动合同法
中的风险 详细�0�3
答:
2、拖欠
劳动
报酬争议的时效 《劳动合同争议调解仲裁法》第
27
条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、拖欠劳动报酬争议时效的例外 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
公司员工被辞退和被开除有什么不一样?
视频时间 01:12
工伤伤残等级鉴定标准
答:
工伤伤残等级鉴定标准如下:
1
、
一
级工伤与职业病鉴定标准。以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病;2、二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。3、三级工伤与职业病鉴定标准。以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。4、四级工伤与职业病鉴定标准。以下58种...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是
怎么
...
答:
《
劳动法
》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的
95
%发给...
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