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HR市人力资源吗
人力资源
证书有用吗?
答:
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对
人力资源
的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。人力资源证书就业前景 在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑
HR
在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源...
在就业中,心理咨询师 对
人力资源
的学生 来说是一个很大的优势吗?
答:
心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和
人力资源
管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同,心理咨询师倡导人性化的管理,与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解,心理咨询师不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理咨询师还可以从事市场调研的工作,...
离职的员工想要重回岗位,身为
HR
你会给他机会吗?
答:
离职的员工想要重回岗位,如果我是
HR
,我一定会给这样的员工机会,并且会积极的沟通重回岗位的事情。与此同时,现在我所在的公司的
人事
经理也是这样的做法,所以在我们目前的公司中有好多同事都是之前离职了,转而又回来入职的同事。细细的分析这个事情,就可以看到这样做法会给企业带来如下三点好处:1)...
不符合条件可以考
人力资源
一级吗?
答:
该职业资格证书是由人社部发出的,全国通用的资格证书,对于想要从事
人力资源HR
工作的朋友来说,该资格证书在工作晋升,评级发挥着重要作用。 还有在进行报名的时候,不同城市报名方式是不一样的,您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一,必须连续从事本职业工作达到6年...
人力资源
三级报名条件
答:
三级企业
人力资源
管师报名条件 (1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)...
人力资源
管理和行政管理有什么差别?
答:
差别很大。广义上讲,
人力资源
管理隶属于行政管理。行政管理归纳来说,对内统筹,对外协调。人力资源管理主要任务是搭建企业人力资源平台,进行人力资源战略整合。从狭义上来说,行政管理更像是企业的管家,主要是事务管理,做好了保障工作,企业各环节的工作才能更顺畅,行政工作对内更像是润滑剂,而对外,...
我是读
人力资源
管理的 现在在工作 想读个在职研究生 不知道有这个专业吗...
答:
人力资源
管理在职研究生比较好的学校有首都经济贸易大学、对外经济贸易大学、中国人民大学等,,各校的上课方式、上课地点、学费等条件不太相同,具体情况如下。1、首都经济贸易大学首都经济贸易大学是北京市属重点大学,目前,学校已经发展成为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科,以经济学...
人力资源
管理书籍推荐几本。
答:
1,《
人力资源
管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书,作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。2,《人力资源管理:获取竞争优势》《人力资源管理:获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。四位作者在人力...
HR人力资源
管理软件与OA办公软件有差别吗?希望大神能详细解答下,感觉两 ...
答:
人力资源
管理软件的功能肯定和oa有区别,前者侧重于人力资源管理,比如考勤、会议、
人事
等等,但是oa属于办公自动化软件,它包含了前者的一些功能,但是会有前者没有的一些功能,比如表单审批(可以自制一些行政财务表单)等等
人力资源
管理一 如何确定合适的招募渠道
答:
2、以目标客户(潜在求职者)求职渠道为依据 以企业用户的名义登录拟选的招聘渠道,在后台搜索所招聘岗位的潜在求职者,分析每天更新简历的求职者数量,也可以查看部分难招岗位的人选简历质量。几个渠道之间后台简历数量、质量的数据进行对比,也可作为判断渠道效果的参考数据(
HR
要学会利用自己的人脉
资源
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