人力资源管理和行政管理有什么差别？

Question

业余大专学习这两个专业要考什么证书？学校会组织考吗？

Answer 1

差别很大。广义上讲，人力资源管理隶属于行政管理。
行政管理归纳来说，对内统筹，对外协调。人力资源管理主要任务是搭建企业人力资源平台，进行人力资源战略整合。

从狭义上来说，行政管理更像是企业的管家，主要是事务管理，做好了保障工作，企业各环节的工作才能更顺畅，行政工作对内更像是润滑剂，而对外，主要是以企业形象的打造为任务，保证企业的战略形象与战略高度，才能促使企业战略目标的完成。
人力资源管理是理念管理，把社会人变成企业人，让所有人和思想和企业理念相统一，价值观相统一，行动方式相统一，这样才能事半功倍，打造一支高绩效的团队。

不需要考什么证书，这样的工作，学历第一位，行政工作阅历和办事能力辅助学历，人力资源工作悟性和经验辅助学历。

Answer 2

行政管理是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。
行政管理的特点：行政管理的主体是行政机关。
行政管理的基本依据是行政权力。
行政管理的根本原则是依法管理。
行政管理具有执行性、政治性、权威性
从某个角度来说，行政管理是政府管理，他解决的目的是政府所提供的公共产品的最大化，最优化。
企业管理当然更明显，是比较“自私”的管理。
行政管理 是指行政机关运用公共权力对社会生活中的利益进行调整，管理。而企业管理 是对市场经济主体（企业）对企业内部的运行进行调节，管理，最终目的是通过管理实现企业利润的最大化
企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。 行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的"业务"。行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。

Answer 3

人力资源管理：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
行政管理：是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。
这两个本质上是风马牛不相及的，但由于一些企业的误解，把这二个列为公司管理后勤的打杂部门，使做HR的人在公司没有地位，更不重视。
人力资源管理有考证，有高级、二级、三级。

Answer 4

你可以比对你所在学校这两个专业开设课程的差异。
考证是不分业余还是全日制的。
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