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HR分几个岗位
企业里的
HR
是什么意思?
答:
HR
全称Human Resource,翻译即为人力资源部门。人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部。
面试后
HR
说这个岗位不招人了,让去尝试另外一
个岗位
,新岗位能去吗?
答:
我觉得新的
岗位
还是不建议你去的,这很有可能就是这个公司招聘的一种套路,这样的公司是不值得信任的。
HR
黑话都听不懂,还想拿offer
答:
HR
:我们公司这个
岗位
薪资是4k~1w,升值空间很大。 潜台词:先用薪资4k把你骗到手,其它再说。 黑话2、 HR:我们公司食宿方面待遇特别好。 潜台词:晚上加班就等你了/交通不便只能住公司。 黑话3、 HR:我们公司实行扁平化管理,没有办公室政治。 潜台词:看我不盯着你上班。 黑话4、 HR:我们有完善的薪资管理制度。
HR
是怎样一
个职位
?
答:
而现实情况是,当时在北京只租了个三室两厅的房间,里面没有任何物件。而更着急的是,当时没有其他人选可以去北京。在副总确定下,从事
HR
的我临危受命。 接到任务当天下午,就定了张到北京的高铁票,当天晚上11点多抵达。虽然之前来过帝都,但是这次是晚上,完全分不清东南西北,而当初还没有...
人力资源管理由
几个
板块组成?
答:
岗位
评价与薪酬等级薪酬调查薪酬计划薪酬结构 薪酬制度的制定薪酬制度的调整人工成本核算 3、福利和其它薪酬问题 福利保险管理企业福利项目的设计企业补充养老保险补充医疗保险的设计 4、评估绩效和提供反馈。六、人力资源的员工和劳动关系:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5...
人力资源是什么职业?
答:
在某公司中,如果能够胜任人力资源管理,那么其权利比较大,不仅可以管理人员,同时调配,培训等等这些比较常见的工作,也都由
hr
来完成。在一些大型企业中,hr占有重要地位。工作内容 1、对企业做好年度规划,把合适的人员聘任到合适的
岗位
,实现企业最优配置,利润最大化。2、招聘工作,按照企业年度工作...
人力资源
分几
块?分别是哪几块?
答:
正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在
HR
工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!2、招聘与配置 -引和用的结合艺术 人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的
岗位
与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算...
人才盘点究竟盘个啥
答:
HR
和用人部门经过研究讨论,根据岗位任职资格条件,制定评估标准。例如5分制,5分代表完全胜任,以此类推,最后计算总分。 根据任职资格要求来确认考核指标,并来设计问题。 结构化面试常见模型:冰山模型。 ①面试维度包含,知识、技能、能力三个方面。 ②不同的职位维度不同,一
个职位
需提炼出5~8个面试维度。 知识和专业...
对于求职者来说,能不能同时应聘一家公司的两
个职位
呢?
答:
安排求职者面试时,考生必须做出选择。
HR
不会给你答案,最终还是要你自己决定。所以你可以投两
个职位
,但是一定要在心里评估这两个职位,分清主次,因为HR最后肯定会让你做出选择的。但在获得面试机会后,如果认为面试流程不合适,HR也可以根据应聘者的意见,安排另一个投简历的岗位进行面试,这对应聘者...
人力资源分为哪几大模块?
答:
HR
(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的...
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