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HR不回复有可能是压价吗
校招,
HR
已答应发offer,但一直拖着不发,为什么?
答:
校招,
HR
已答应发offer,但一直拖着不发的原因
有可能是
:发offer 前"
压价
"、对比不同候选人、公司在走流程。压价这种情况很常见,比如HR觉得你还不错,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到你这个级别的待遇。一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人,HR...
hr
为啥喜欢拖着offer不发?
答:
1、发offer前"
压价
",所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位的前提下给你发offer。这种情况很常见,比如
HR
觉得你还不错,想要把你招到公司,但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到你这个级别的待遇。他们的主要目的就是等到你着急的时候再和你进行谈判,这样就实现了给公司降低...
面试的时候
hr压价
是什么意思?
答:
如果出现HR压价的情况,一般可能是一下几种原因:
一、期望薪酬超过了公司对这个岗位的薪酬范围
。一般到了薪酬谈判环节,职级已经基本确定,薪资有个大概的范围。如果不是核心岗位,或者候选人没被认定非常有潜质,薪资谈判时,没有太多的主动权。最终影响offer薪酬的因素,不外乎是市场行情、公司规定的薪酬...
面试被
HR压价
怎么办
答:
公司对于每个岗位都有一定的预算限制,如果你的报价超出太多,被压价也是情理之中
。2.能力与薪资不匹配:HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求,但能满足基本要求,这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。3.同岗位存脊帆在竞争者:从HR的角度来看,公司更加看重求职者的...
面试最后一关谈期望薪资时,
HR压价
该怎么应对?
答:
公司对于每个岗位都是有预算的,如果你的要求超过了公司的预算,公司也不会浪费钱去招一个性价比不高的,匹配最重要。 二、如何应对 遇到
HR压价
,记住不要慌,稳住我们能赢!这个时候,
HR可能
觉得你能力不足,也可能觉得你出价高了,想讨价还价,这都是正常的。 你要清楚,面试是一个双向选择的过程,无论其中遇到什么都...
为什么
hr
总喜欢
压价
?
答:
为了降低公司的成本
平安银行
HR
为什么
压价
答:
比如你想要8k,但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k,要是让你以8k入职,很
可能
会因此打破内部薪酬平衡,引起老员工的不满,进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。需要注意的是,
HR
本人其实也并不想
压价
,他只希望可以尽快招到合适的入职员工,你想想看,从简历筛选到邀约再到面试,...
hr
沟通薪资后无再联系是什么意思?
答:
除非是这个工作真的非常喜欢,而且各方面待遇和成长空间特别大,就认定这家公司了。否则,还是在等待
HR
发offer的时候,多去面试几家公司,不能在一棵树上吊死。这样的最直接的好处就是,完全可以在对方
压价
的时候有自己的底气,而且也不用因为这个公司不录取你就
没有
了其他工作的机会。面试的过程其实就...
在面试中遇到
HR压价
时,我们应该如何应对?需要采用哪些方法?
答:
2、
HR
坚守职责,想压低薪酬为公司节约人力成本;3、公司“给不起钱”,整体的薪酬水平达不到人选的预期;4、人选的“能力不够”,公司觉得不应该给到那么多。以上四种是最常见的最核心的几个原因。在谈薪的时候,只有知道具体
可能
的原因,才好对症下药,提出谈判条件。如果HR压薪...
hr压价
后还会再联系吗
答:
hr压价
的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里,本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程,双方都拿出自己的筹码谈判,谁先妥协谁让步,所以压价这件事是注定的,肯定可以再进行谈判。不要觉得,公司那边说什么我们都要忍让。
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薪资谈判后2天了没回复
面试过了但对方压低工资
和hr谈薪资后没消息了
hr压薪资把候选人压跑
hr回复好的之后不说话了
投了简历后HR收藏了我
hr想压价
说到薪资结构HR不回复了