平安银行HR为什么压价

Question

如题所述

Answer 1

1、能力不匹配期望薪资，2、期望薪资可能会打破对方内部平衡。
一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。
另一方面，HR在谈薪资前，已经对你的面试表现做了评估，划分出了相应的薪资区间。如果与你的期望薪资有差距，一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度，并没有达到他的心理预期。
虽说有时候多给一两千不是什么难事，可带来的蝴蝶效应却不可小觑。
比如你想要8k，但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k，要是让你以8k入职，很可能会因此打破内部薪酬平衡，引起老员工的不满，进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。
需要注意的是，HR本人其实也并不想压价，他只希望可以尽快招到合适的入职员工，你想想看，从简历筛选到邀约再到面试，层层筛选下来，能走到谈薪这一环的人少之又少，HR也不想因为薪资谈不拢导致之前的功夫白费，又得费时费力重新物色候选人。