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hr想压价
面试最后一关谈期望薪资时,
HR压价
该怎么应对
答:
1.如果是
hr
认为你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价; 有可能是
HR
站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍
压价
。其实HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很...2.如果你遇到的是传说中的压力面的情况,这是在试探你考验你; 首先如果你是遇到传说中的压力面...3.针对过于相信自己能力...
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
比如你想要8k,但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k,要是让你以8k入职,很可能会因此打破内部薪酬平衡,引起老员工的不满,进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。需要注意的是,
HR
本人其实也并不
想压价
,他只希望可以尽快招到合适的入职员工——你想想看,从简历筛选到邀约再到面试,...
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
大多数
HR
其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点 为了将员工的...
面试被
HR压价
怎么办
答:
HR
通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求,但能满足基本要求,这时候HR会在最终的谈薪环境进行
压价
。3.同岗位存脊帆在竞争者:从HR的角度来看,公司更加看重求职者的“性价比”如果某一岗位求职者不止一位,且能力相近,这时候HR就会进行综合比较,适当压价。4.讨价还价...
面试最后一关谈期望薪资时,
HR压价
该怎么应对?
答:
一、恭喜你遇到了传说中的压力面,在试探你考验你;首先如果你是遇到传说中的压力面,记住不要慌,稳住我们能赢!要始终清楚,面试是一个双向选择的过程,无论其中遇到什么都要不卑不亢,所谓赢要赢得漂亮,输也要输得体面。压力面的话,
HR
不会说真的
想压价
,是看看你在面对压力的情况下的表现,...
面试最后一关谈期望薪资时,
HR压价
该怎么应对?
答:
一、
HR压价
,一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
面试很顺利,为什么猎头一再
压价
答:
如这位候选人所说,他的面试进行得很顺利所以到了谈薪的环节,这说明企业对聘用他的意向还是很明确的,进而才会沟通薪资是否可以下调,这可能是企业录用候选人比较在意的点。那么企业为什么要对很看好的候选人提出要压低薪资的想法呢,大概有这两种可能:1、
HR
部门想要控制招聘成本。对于人力资源部门来说,...
有什么好的建议应对
HR压价
吗?
答:
1、以各种借口压工资。正常情况下
HR
适当压候选人薪资是可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么公司盈利情况差,要么是老板抠。2、要求入职特别急。今天面试,明天就得上班这种,...
在面试中遇到
HR压价
时,我们应该如何应对?需要采用哪些方法?
答:
1、挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分,试探人选的真实底线;2、
HR
坚守职责,想压低薪酬为公司节约人力成本;3、公司“给不起钱”,整体的薪酬水平达不到人选的预期;4、人选的“能力不够”,公司觉得不应该给到那么多。以上四种是最常见的最核心的几个原因。在谈薪的时候,只有...
面试时被
HR压价
该怎么应对?
答:
一般,面试时就开始被
HR压价
,而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题,如果这个岗位不是竞争特别激烈的话,就说明公司基本上看上你了,因此,面对此时的压价,你需要保持平静的态度,不能同意HR的压价,也不能直接爆出自己的低价,因为你的面试评估,可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR,...
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HR不回复有可能是压价吗
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