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96年劳动局招工表
招工表劳动局
没盖章有效吗
答:
法律主观:劳动合同没有
劳动局
的盖章,但有用人单位与劳动者的盖章签字的,仍然有效。劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的,之后生效的合同文本由双方各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
我是
1996年
进了一家企业的,2003年改制,2012年买断,如果以后一直个人缴 ...
答:
你个人交费是按缴费基数20%交的,到你满50整,并有15年的缴费年限可退休,如果你转为按灵活就业参保(交18%)的要55才能退.如果你有单位(国与私)交社保都是50退,但你自己是不交统筹部份的,个人交费的其中60%是统筹的,你要是挂靠到私企,你是要多交统筹的.单位是按个人缴费基数的20%交统筹个人是...
编制表是
招工表
吗
答:
不是。编制表并不代表就是
招工表
。1、招工表是指企业单位招收工人向
劳动局
申请招工,劳动局根据上级下达的招工计划综合平衡后下达文件批准企业招收几人为固定工的人数和名单。2、编制表是指一个单位共有编制数,已有编制数及空缺数的显示报表。编制表不是招工表。
招工表
存根能证明有招工表吗
答:
招工表
存根能证明有招工表,
劳动局
有招工表和录用通知书存根,可能保存在劳动局,也可能移交了档案馆,不能调出,但可以复印,加盖劳动局或者档案馆印章,可以作为证据。如果相关档案材料丢失,首先建议去原用人单位查找补办相应材料;如果用人单位已经破产倒闭,寻找其档案接收部门或者上级主管部门。
90年
招工表
到哪找
答:
人事局档案里。通常
招工表
人事关系、工资、档案等等是跟
劳动部门
,即当地的
劳动局
发生关系。只要是原劳动局(现为人力资源和劳动社会保障局)下发的正式的招工指标并办理了招工手续,肯定有档案存放着,档案伴随着职工整个的职业生涯,并且最重要的就是招工表。
城镇集体所有制企业成立时的职工退休时一定要
劳动局
的
招工表
才能算工龄...
答:
七十年代前参加工作的职工那时还没有
招工表
,档案里的原始职工登记表、工资发放花名册或
劳动部门
的工作介绍信等资料也可以用来确定职工身份并计算本企业工龄,七十年代以后参加工作的职工是一定要有招工手续才能确定正式职工身份并计算工龄。计算工龄必须要有依据。用有劳动关系来计算连续工龄不成立。
八十年代
招工表
上的
劳动局
审批时间是什么意思
答:
八十年代
招工表
上的
劳动局
审批时间就是行文,填表,审批等时间。如招工表,审批时间就是档案形成时间。
80年代
劳动局招工表
有存根吗?
答:
你好:
劳动局
有
招工表
和录用通知书存根,可能保存在劳动局,也可能移交了档案馆。不能调出,但可以复印,加盖劳动局或者档案馆印章,
92年之前参加工作的集体单位是否有视同交费?
答:
92年没有缴纳社保。 所谓的视同缴费,是指在本地区实行养老统筹之前的工作年限,虽然没有缴费,法律规定视同缴费。
招工表
一式三份
劳动局
有底吗
答:
招工表
一式三份
劳动局
有底。根据查询相关公开信息显示,个人填写的招工表是一式三份,一份在劳动局备份,一份在企业备份,一份由自己保存,因此招工表一式三份劳动局有底。
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