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92年以前临时工的工龄的认定
92年以前临时工的工龄的认定
答:
这个工龄认定主要取决于工作单位是否给临时工建立了人事档案和招工表
。根据华律网查询得知,临时工的工作单位为临时工建立了人事档案和招工表,那么这部分工作时间可以被认定为视同工龄。然而,由于许多临时工并没有建立人事档案和招工表,因此在办理退休的过程中,社保部门通常不会认可这部分工作时间作为视同...
怎么
证明
92年
前
工龄
答:
证明92年前的工龄需要综合利用档案记录和个人证明材料
。如果档案记录完整,可以直接作为证明依据;如果档案缺失或无法找到,可以收集其他证明材料或申请工龄认定。一、查找档案记录 对于92年前的工龄,最直接的证明方式是通过查找当时的档案记录。这些档案可能包括个人工作档案、单位档案、社保档案等。个人应首先...
92年
前
临时工
算
工龄
吗
答:
1、如果工龄是连续的,那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》后职工个人才开始缴费,
92年以前都是视同缴费的,是算工龄的
。2、自1993年起实施养老保险缴费,对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定,审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。
92年
前
工龄怎么认定
答:
法律分析:一、
92年
前
工龄
社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。三、1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费...
92年
前
工龄认定
该
怎么
走流程
答:
法律分析:
92年
前
工龄认定
该怎么走流程:(一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。 即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关...
92年以前
合同制工人
工龄
怎样
认定
答:
1992年
转为正式工,那么他
的工龄
应从1980年开始算起,至1992年为止。3、社会保险缴纳情况:部分地区已经开始实行社会保险制度,合同制工人的社会保险缴纳情况也可以作为
认定工龄的
参考。4、政策法规:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,在合同制实施前的连续工作年限可以计算为工龄。
事业单位的计划内
临时工92年
前
的工龄
是否视同工作年限(山东济宁的)
答:
作为
临时工
能够依法计算
工龄
,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系,也依法计算工龄。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
92年以前
没
有
交社保算
工龄
么
答:
法律分析:因为
92年以前
还没有交纳社会保险,
工龄
只能以人事档案记载的为准。你可以把本人的档案送到当地社保局(办理养老保险的地方),请他们查阅,看档案里是怎么记载的,从什么时间开始参加工作,如果记录不完整,还需要补充什么资料,一般就是回原单位复印以前的工资单,原单位盖章后装入档案,工龄就补...
92年
前
临时工
算
工龄
吗
答:
92年前临时工不算工龄。国家实行养老保险缴费
之前的临时工
,是不计算
工龄的
,也就是不计算视同缴费年限,从
1992年
开始,按照缴费年限计算,按照缴费年限计算退休养老金。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...
92年以前工龄认定
需哪些材料
答:
92年以前工龄认定
需的材料如下:1、劳动合同及解除劳动合同复印件,由现单位核对并加盖公章;2、工资册或其他工资相关的原始资料复印件,并加盖原单位公章(从业期间首月、每年上下半年及离开单位当月各一张);3、单位要求确定其连续
工龄的
函(根据行政介绍信写明正式入编时间、有无违法犯罪记录情况、学习...
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