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4年离职补偿金怎么算
离职
人员的
补偿金怎么算
??
视频时间 01:12
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
主动
离职
:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的
经济补偿
。如果是用人单位出现了有过错辞职...
方律师,关于
经济补偿金
的
计算
中,
离职
前12个月的平均工资应该
怎么
理解...
答:
月工资指的是足月工资。不足月的工资,根据实际工作天数推算该月工资。
在煤矿上班
离职
两年了还能领取失业
补偿金
吗
答:
在煤矿上班
离职
两年了不能领取失业
补偿金
。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费...
11月
4
号上班4月30号
离职算
要求劳动
补偿金算
半年吗
答:
不算。根据查询劳动法显示,在公司满1个月才算1月,不满1月的不予补偿,11月
4
号上班4月30号
离职算
要求劳动补偿金是5个月,不是半年。劳动补偿金和
赔偿金
都是在解除劳动合同时适用的,劳动补偿金在法条中的规定是
经济补偿金
。
退休返聘的常见问题
答:
四
、退休返聘人员能否享受带薪年休假?答:不享受。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条就规定,本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。 五、退休返聘人员
离职
是否有
经济补偿金
? 根据《劳动合同法》的...
劳动关系的终止和解除的具体区别
答:
4
、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段
计算的
原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起
计算经济补偿金
的年限外。其他...
我
辞职
后公司不发 我提成
怎么
办 急
答:
辞职
后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿金
等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
没有劳务合同老板拖欠工资
怎么
办
视频时间 01:07
未签合同
怎么
劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。
4
、去...
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