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31天的单休出勤怎么算工资
...7月17号转正,试用期5000,转正后6000,
工资如何算
,请高手解答!_百度...
答:
个人觉得应该按实际工作日折算,7月工作日为26天(按
单休计算的
)7月1号至16号,工作日共13天。5000/26*13=2500 7月17号至7月
31
号正好也是13天,6000/26*13=3000 加起来一共是6500。
发生交通事故,对方付全责,赔偿误工费,对方保险公司以
31天
来
计算
...
答:
不管
单休
还是双休都是带薪休假的。懂了吗?
中秋节放假3天,我们公司是
单休
制,所以放两天是对的吗?
答:
不对。中秋节法定放假是3天,你们只放假两天,那么就有一天算是加班。中秋节,又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等,是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜,由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等...
关于国庆
考勤
我们公司是
单休
(星期
天休
息),我想问下,国庆节公司是放假3...
答:
出勤
为24天,因为10月份是5个星期天,加上有
31
号。
10月国庆
休
三天 底薪3150 16号上班休息2天
工资怎么算
?
答:
10月国庆节
休
三天,底薪3156号上班休息两天。这种的话休息看你是因为什么休息的,如果正常的休息是不扣钱的。如果是病假或者是加这种螺丝扣好几倍
工资
的。
我是
单休
的,请问5.1放假是几
天的
答:
四、端午节:5月28日至30日放假,共3天。其中:5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月
31
日(星期日)公休日调至5月29日(星期五)。5月31日(星期日)上班。五、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(...
月
工资计算
方法
答:
由于每个月的天数不同,在
计算工资
时候会用到出勤天数比例。3月份总共
31天
,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。
单休的出勤
天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日)3月份工资合理算法(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212 3月份工资合理算法(反算)...
每月
单休工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受
出勤
天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定
月薪
/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍
工资算
其加班费。平时加班1.5倍,法定...
26天制
31天
,
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是
31天
左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
一个月按30天
计算工资
?
答:
工资
不是按30天算,也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确
的计算
标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
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