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每周六天工作制,7月17号转正,试用期5000,转正后6000,工资如何算,请高手解答!
如题所述
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推荐答案 2012-07-17
个人è§å¾åºè¯¥æå®é å·¥ä½æ¥æç®ï¼7æå·¥ä½æ¥ä¸º26天ï¼æåä¼è®¡ç®çï¼7æ1å·è³16å·ï¼å·¥ä½æ¥å ±13天ã5000/26*13=2500 7æ17å·è³7æ31å·æ£å¥½ä¹æ¯13天ï¼6000/26*13=3000 å èµ·æ¥ä¸å ±æ¯6500ã
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其他回答
第1个回答 2012-07-17
我不知道你单位是上一周五天制还是六天制的,按五天工作制;则该员工的8月份工资=(16天*4800/21.75)+(7天*6000/21.75)=5462元。个人所得税按3500元的起征标准计算。扣除个人所得税91.20,实收5370.80(不含社保费用自缴部分)
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试用期5000,
依据劳动法
,转正工资
大约是多少?
答:
没有具体规定
,
只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可
,至于转正后的工资是多少,应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律分析试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这...
想问下
试用期
的工资是
5000,转正工资
是
6000,
现在要做
工资,
这个月的
工作
...
答:
你的转正日前按
试用工资算,转正
日后按
转正工资
算,一般计算日工资都按每月21.75天算
试用期过后
,转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是
试用期后
开始算?
答:
如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据《中华人...
请问月中
转正
的
工资
该
如何计算
?
答:
1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和
。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
...后,是不是按
试用期
的工资来除0.8,就是
转正工资
?
答:
试用期工资应不低于
转正后工资
的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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