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31天的单休出勤怎么算工资
单休工资
按26天还是30天
答:
单休
工资按26
天计算
的,相关规定如下:1、月工资就是月工资,每月不管30还是
31天
,都是按一个月算的;2、特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按月
工资算
的;3、
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果当事人是日结工资,当然是按天数计算了,可是当事人是月结工资,那么应当每月工资数额是固定...
26天制
31天
,
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是
31天
左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,如果是有
31天
,
怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
单休
的平均
工资怎么算
?
视频时间 02:44
在公司里一周休息一天,
如何算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
对于实行全勤的员工,如果每月工作30天,
单休
的话,会扣除4
天休
息时间,其余26
天的
工资按全额发放。例如,月工资2000元,缺勤2天的计算方法为:2500元减去(2500元/26天)乘以缺勤天数,等于2307元。对于没有固定休息日的工人,通常会按照实际工作天数,比如30或
31天
来
计算工资
,不扣除休息日。根据《...
26天制,一个月有
31天
,
怎么算工资
答:
26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
一个月
31天
上班27天,休息三天,一天不带薪休假最后得多少
工资
答:
最后得25天双休日
算工资
每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来计算的,每天的工资就是每月月薪除以21.75那么
单休
以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的...
在公司里一周休息一天,
如何算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小公司计算是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应
出勤
天数,如
单休
这个月30天,那么扣除4
天休
息时间,26
天计算
。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息...
一个月按28天为标准,公司放假5天,一个月
31天
。那么多出的3
天算
加班吗...
答:
为什么按28天为标准?正常是休息日不计薪,法定假日计薪,如果双休大概是每月21-22天计薪(每月具体计算),如果
单休
应该是24-25天计薪。休息日、法定假日、狗工作日超出规定上班时间又不能安排补
休的算
加班。
全月
31天
请假7天,
月薪
2000(
单休
),
怎么算工资
?
答:
一般情况下每个月都会有请假次数的,只要是不超过请假的次数都是不扣
工资
的,但是你要根据你各个公司的规定来计算,就看你公司的制度是什么。
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