如果员工提出离职的原因是想获得更高的薪资，想借离职来要挟领导给员工加薪。如果领导想挽留并承诺加薪，我相信员工肯定是可以留下来的，因为这正是员工想要的。如果员工提出离职的原因是想得到更高的职位，如果领导通过加薪来挽留，这时员工需要根据自己的实际情况而定，如果员工已找到更好更合适的下一家，离开原公司也未尝不是一个好的选择，毕竟现在好的工作机会也并不好找；当然继续留下来也是可以，领导原因加薪，是因为你确实表现不错但是还没有合适的职位给到你，还是说领导给你加薪只是“缓兵之计”，这个需要员工自行判断。
如果员工提出离职的原因是不习惯/不喜欢公司的工作氛围或上下级关系，从长远来看，即时领导提出给员工加薪，我个人的建议是“离职”。公司的工作氛围的形成往往是老板或管理层的风格，其风格的形成是不容易改变的，如果自己不喜欢或不习惯这样的工作氛围，自己工作一定不开心，自然也很难全身心地投入到工作当中去，也无法得到长足的发展。所以，这种情况，即时领导提出加薪，建议还是果断离职，毕竟工作不只是为了工资，况且外面好的工作计划还是有不少。
除了收入高了一分，之前工作中存在的问题有得到任何的改善和解决吗？提出加薪来挽留员工的企业，不仅蠢且恶。为什么？因为它明明知道公司存在问题才导致员工的离职，却下不了决心去改变这些问题，一再的靠情怀或者钱来糊弄有明确需求的员工。这样的公司通常都是大公司，折腾得起，百足之虫死而不僵。但是慢慢耗着，被其他狼性的公司一口一口的吃掉市场，也是指日可待的事儿。这种公司，早死早超生。只是管理层舍不得，能糊弄就继续糊弄。何必呢，只是个职业经理人，真拿自己当接班人了不成。
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第1个回答 2021-09-21
我也是这么认为的，我觉得你早不给我涨工资，晚不给我涨工资，现在我辞职了你跟我讲，你这明显就是欺负我，我觉得这种人真的很可恶。
第2个回答 2021-09-21
对于这个说法我是认同的。因为在辞职的时候，领导提出加薪的意见，很可能是在拖延时间，来找到合适的员工替代你的工作。
第3个回答 2021-12-15
这要看你辞职的原因是什么。如果你是看不惯公司的氛围，或者个人私人原因，那加薪也不能改变你辞职的决心，如果你是因为薪水过低选择辞职，那既然领导原因给你加薪，还是可以适当考虑一下是否留下来。
第4个回答 2021-12-29
你好，不是这么认为的，其实，出来工作无非就是想要有更好的待遇，如果说这个薪资能够有上升的空间，然后是自己比较满意的话，还是愿意留下来的，因为在熟的公司做肯定是比在不熟悉的地方做要好一些，然后如今的薪资已经有上涨的空间了，留下来何乐而不为呢？
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