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26天制月薪法定假期
2021年10月份上班
26天
,1号2号3号上班,
工资
怎么算?
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算
月薪
的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“
工资
=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪
法定节假日
”天数算进去。正确的应该为“...
月薪工资
怎么算法的
答:
26天
3500元!
月薪
的!我上班没请过一天的假!就只有1月1号放2天假!就到了放年假!年假是1月15号放的!到了1月21号打我电话说我年轻不合适这个工作!叫我2月2号回去拿
工资
!气哦!早不说!过年又不发工资!过年我都回不了家!1月1放的和年假我能有钱拿吗?他只算了我上班的工资!国家
法定
的
放假
我月薪的没有...
...六.三月十一到三月三十一号.每天十个钟
二十六天制
.没休、没假。请 ...
答:
新劳动法规定:员工每个月上班天数不得超过20.75天,所以1600/20.75天=每天所得
工资
,但一般公司不会这么算的,他们一般是按每个月
26天
算的也就是1600/26天=每天所得工资,还有每天最多不得超过8小时,如果超过就得给加班工资,加班工资就是平常工资的2倍,
法定假日
就是3倍工资,所以你这样的情况...
一个月4天休假
工资
是不是按
26天
算
答:
月薪
制工资
按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天,不含
法定节假日
:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。第二种情况:每月休假4天,含法定节假...
工资
按照30天算还是
26天
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
我拿
月薪
5000是
26天制
,那加班费怎么算
答:
工资
除以
26天
,乘以你上班的天数。
26天制
,
月薪
5000,上班26天,怎么计加班
工资
,社保扣420,实发工资应该为是...
答:
总公司是5420。用5420÷
26
是一天的
工资
,大约是208块钱左右。所以说加班儿一天至少要200元。
工资
是按
26天
算还是30天算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
24
天制月薪
工资怎么算
答:
4.
法定节假日
加班费计算:法定节假日加班费的计算方式为
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。将月工资转换为日工资后,根据小时工资计算加班费。5. 劳动法规定:根据《中华人民共和国民法典》第三十八条,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,即实行7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。6. 加班...
26天制
底薪2500,上班20
天工资
怎么算
答:
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤
工资
3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天
计算工资。工资(Wages)是指雇主或者
法定
用人单位依据法律规定...
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