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26天制月薪法定假期
月薪
者,
26天制
,如果周六公司因货源不足而
放假
,需扣
工资
吗
答:
月薪制
的只要不请假,上一天班都应该是全薪
26天制月薪
当月考勤天数只有24天请假11天上班实际上班天数14天,工资...
答:
请假如果不扣钱,可以按照你的
月工资
除以
26
乘以14来计算,请假如果扣钱,就要具体看怎么扣的了。
我司是
26天制
,小王
月薪
为2500,这月上班天数为23天,这个月是31天,请教...
答:
劳动法有规定,根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假,如请假天数在此范围内,不能扣职工薪金的,具体规定你可查查劳动法。如一定要扣,我认为应该这样计算:
26天制
,上班23天,则本月请假了3天,扣3
天工资
即可了,即2500/31*3=242元,实发2258元工资。
26天制
的
月薪
,上了13天班,一个月中有17天带薪
假期
,怎么算
工资
?_百度...
答:
你都写了有17天是带薪休假,那么还算什么,你原来开多少钱,上13天你还是开多少钱吧!
月薪
2600
26天制
每天十小时 没加班费 地方偏 可以吗
答:
请参照·劳动法加班,你的基本
工资
是多少?·你的2600是基本工资还是全部工资(带加班费),平常加班费是基数的1.5倍,双休日是2倍·国家
法定假日
是基数的3倍!·你首先要看你的基本工资是多少才有基数··目前国家规定是每月上班时间是21.75天,每天8小时,·超过的都是加班。你每天10小时已经是...
一个月4天休假
工资
是不是按
26天
算
答:
月薪
制工资
按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天,不含
法定节假日
:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。第二种情况:每月休假4天,含法定节假...
我的
工资
是拿
月薪
3500元的,
26天
10小时一天,可2011年10月份我上了241.5...
答:
这要看你公司的
工资
制度,一般是基础工资+补贴。你除去你的补贴,除以你一月规定的工作时间,就是你的小时工资,你再乘以你的工作时间,就是你的基础工资,再加上补贴就是你当月工资。PS:你还要看看你公司是否有相关的扣钱规定。
26天制工资
上班27天怎么算?
答:
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤
工资
3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天
计算工资。 工资(Wages)是指雇主或者
法定
用人单位依据法律...
2300的底薪
26天制
怎么算
答:
法律分析:1.首先点击打开“
26天制工资
计算”表格。2.然后点击输入公式“=”号。3.接着用月薪“2200”元除以“26”天。4.再乘以12月实际出勤天数“26”天。5.最后点击“输入”图标,计算得出工资的金额。并保存文件。这样就计算好了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
月薪
4800.26
天制
。没满勤怎么算
工资
?
答:
如果按照一个月
26天
工作日来算,您的日薪是 4800除以26 ≈185.19 元。实际工作日19天,那么应得的
工资
是 19 ×185.19≈3475.51 元。请假一天按照无薪处理,则最终应得的工资是 3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上计算未考虑社会保险、公积金等扣除项,实际到手的工资可能会因这些扣除而有...
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