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26天制月薪法定假期
4000
月薪
2020底薪
26天
8小时制,每天上班能拿多少钱,平时加班是多少钱一...
答:
1、按照
月薪
计算,4000元包含
26天
上班。那么每天
工资
为:153.85元。2、加班费应按照底薪计算:平时加班费:2020/174*1.5=17.4元/小时 周末加班费为:23.2元/小时
我公司采用
月薪制
,每月休假4天,请问月薪3000的日
工资
是按30天计算还是...
答:
按实际上班天数即
26天
计算。
月薪制
是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
月薪
人员进厂没讲没有加班费,只讲过
26天
,上班时间每天就12小时,这样...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 一天工作12个小时是肯定违法的,一个月4天休息是合法的。你们...
你好!请问26个工作日跟
26天制
有什么区别?公司给我的合同上写的是26个...
答:
26个工作日,就是每个月你至少出勤
26天
,工作日不应包括休息日的。
单休日薪是按
26天
算吗
答:
单休日的薪金通常是基于
26天
的工作周来计算的。在单休制度下,
工资
的计算方式可能会有所不同:1、使用21.75天的平均出勤天数来计算,在不确定的具体月份中适用;2、将
月薪
除以21.75天,再加上加班工资。例如,如果月薪为5000元,工作25天,这种计算方式已经包含了周六的加班费,无论是请假还是出勤...
上班
26天制
、底薪是按照26天算吗
答:
上班
26天制
、底薪不是按照26天算。
月薪制
是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将时薪×...
月薪
5000,
26天制
,请假半个月内含两个星期
天工资
该怎么算?
答:
2. 其次,计算请假扣除的
工资
:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,以及
假期
的种类(比如,公休、病假、事假等)都可能影响最后的工资。因此,我建议您查阅公司的员工手册或向...
月工资
是÷
26
还是30
答:
二、日工资、小时工资的折算, 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数, 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
关于
26天制月薪
发放问题,碰到每月30天/31
天工资
怎么计算发放?
答:
目前针对固定月薪
制工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
我司是
26天制
,
月薪
为3000,这月上班天数为28天,这个月是31天,请教各位这...
答:
月薪
是工作一个月的薪水。你单位
26天制
。你实际上班为28天。则加班2天。单位应付你月薪外,再加上2天加班工资。劳动法规定:日工资基数为:
月工资
除以一个月计薪的天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 你公司计薪天数为26天。日工资基数为:3000/26=...
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